27 Aralık 2011 Salı

İş piyasası 2012’de durağan


2011'in sonuna gelirken Hürriyet İK 2012 iş dünyasına ilişkin öngörüleri yayınladı. Habere göre tahminler pek iyimser değil. Yazıda 2011'de en çok ilan yayınlanan sektörlere ve 2012'de en çok işe alım yapılması beklenen sektör ve pozisyonlara da değinilmiş.
Yazının tamamı için:
http://www.yenibiris.com/HurriyetIK/Oku.aspx?ArticleID=11439

22 Aralık 2011 Perşembe

İK ŞAPKALI YÖNETİCİ-MEHMET CEMİL ÖZDEN

Mehmet Cemil Özden İK Şapkalı Yönetici isimli kitabında insan kaynaklarının tüm yönetim kademelerinin sorumluğunda olduğundan yola çıkarak her yöneticinin yeri geldikçe takacağı bir İK Şapkasının olması gerektiğini anlatıyor.
Kitapta insan kaynaklarının seçme-yerleştirme, motivasyon ve performans yönetimi fonksiyonlarından detaylı olarak bahsedilmiş. “Etkili görüşme teknikleri” kısmında işe alım sürecinin öneminden görüşme sonrası yapılacaklara; “Nasıl motive etmeli?” başlıklı bölümde motivasyon kuramlarından İK olarak kullanılabilecek motivasyon sağlama araçlarına, “Performansı yönetmek” kısmında ise performans yönetiminin ne demek olduğundan performans görüşmelerine pek çok konuya değinilmiş.
Yöneticilerin, İK yöneticilerinin, insan kaynaklarının sorumluluklarını ve kullandıkları araçları merak edenlerin okuyabilecekleri bir kitap.

1 Aralık 2011 Perşembe

SOSYAL MEDYA VE İNSAN KAYNAKLARI

Sosyal medyanın bugünkü konumunu düşündüğümde nedense aklıma hep Andy Warhol ‘unBir gün herkes 15 dakikalığına ünlü olacak” sözü gelir. Ne de olsa bugün sosyal ağlar aracılığıyla sesinizi daha geniş kitlelere duyurabilmeniz çok daha kolay. Bloglar yazabilir, beğendiğiniz kişileri twitterda takip edebilir ve siz de bir “ünlü” olarak takip edilebilir, Youtube’a videonuzu ekleyebilir, Linkedin’de yüzyüze hiç görüşmediğiniz insanlarla “discussion”lar içinde bulunabilir, Facebook’ta kendi hayran grubunuzu bile oluşturabilirsiniz. Kısacası yoğun bir iletişim ağına sahip olabilirsiniz. Üstelik kontrolü ve sınırlanması zor, gelişime açık ve farklı bir şekilde.
İnsanların bu kadar aktif olduğu sosyal medyadan İnsan Kaynakları’nın etkilenmemesi ise düşünülemez bile. Bugün artık iş arayan kişiler çoğunlukla kariyer.net, secretcv.com, yenibiris.com gibi internet sitelerinden faydalanıyorlar. İş görüşmesine gitmeden önce de adaylar firmaları hem kendi internet sitelerinden hem de firmaların tamamen kontrol etmesinin olanaksız olduğu pek çok sitede yer alan bilgilerden araştırıyorlar.
Öte yandan firmalar da adayları hem google’dan, hem de her türlü sosyal ağdan faydalanarak, araştırma şansına sahip. Bunların yanında kendi kariyer sitelerini oluşturarak, sosyal ağlarda kendilerini başarılı bir şekilde konumlandırarak, potansiyel adaylarına daha yakın durmaları da mümkün. İnsan kaynaklarının yapılanmalarında sosyal medya desteğini de kullanmalarında büyük fayda var.
İnsan kaynaklarının neresinde yer alırsanız alın, yeniliklere açık olarak sosyal ağları etkin bir şekilde kullanmanın gelecekte de (büyük ihtimalle farklılaşarak ve gelişerek) önemli olacağını öngörmek pek de zor değil.