tag:blogger.com,1999:blog-24757742411046702102024-03-19T11:32:59.110+03:00TURUNCU İKBir İnsan Kaynakları gönüllüsünden notlar.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.comBlogger156125tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-29235173738646160272018-07-27T20:00:00.000+03:002018-07-27T20:00:00.977+03:00Benim Adım Gelecek!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Geçtiğimiz dönem <b>Benim Adım Gelecek</b> projesinin "usta"larından biri olmaktan büyük keyif duydum.<br />
<br />
Proje iş hayatında deneyimli kişiler (ustalar) ile üniversite öğrencisi gençleri (çıraklar) buluşturmayı hedefliyor. Bu kapsamda bireysel ve toplu usta çırak buluşmaları gerçekleştiriliyor. Özellikle birebir koçluk seanslarında koçluk deneyimi edinmek ve bir gencin kariyer yolculuğunun başlangıcına şahit olmak benim için çok kıymetliydi.<br />
<br />
Proje ayrıca çıraklar için bireysel gelişim eğitimlerini, atölye çalışmalarını, teknik gezileri, söyleşileri, sosyal ve gönüllü faaliyetleri de kapsıyor. Tam bir öğrenme yolculuğu olarak tanımlayabileceğim BAG Projesi, çırakları profesyonel hayata hazırlarken ustaların da gençlerle iletişimde olarak kendilerini geliştirmelerine katkı sağlıyor. Çıraklar iş hayatında faydalı olacak pek çok eğitime katılma fırsatı buluyor, ustalar sayesinde iş dünyası ile bir köprü kurmuş oluyorlar, kariyer koçlukları ile farkındalıklarını artırıyorlar. Ustalar ise onların enerjisinden etkilenerek farklı bakış açıları kazanmış, geleceğimiz gençleri daha yakından tanımış oluyorlar.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ19ex0zq-PkXb_SJxSW2i-Wu4P3xZarbeHUYsZhJAc_VoILdp4Jgr0c5ERuvUkXYKmWz4FdjnkXh9fzfyZOruGc_Eh0gGuJg0gz948LdWdv8NsrUE5Gh_2xIMeq72MvH_1qtUtkc9bvA/s1600/BAG.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQ19ex0zq-PkXb_SJxSW2i-Wu4P3xZarbeHUYsZhJAc_VoILdp4Jgr0c5ERuvUkXYKmWz4FdjnkXh9fzfyZOruGc_Eh0gGuJg0gz948LdWdv8NsrUE5Gh_2xIMeq72MvH_1qtUtkc9bvA/s400/BAG.jpeg" width="400" /></a></div>
<br />
Projeye katılmak ya da hakkında daha detaylı bilgi almak için <a href="http://www.benimadimgelecek.net/">http://www.benimadimgelecek.net/</a> 'i takip edebilirsiniz.<br />
<br />
Bu güzel proje için emek veren proje ekibine teşekkür ediyor, geleceğimize yatırım yapan böyle güzel çalışmaların artmasını diliyorum :)</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-54728755296586178932018-05-20T15:20:00.000+03:002018-05-20T15:22:13.085+03:00Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı'ndan Ne Öğrendim?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Yıllardır uluslararası çok satan kişisel gelişim/ liderlik kitaplarının ilk sıralarında yer alan Stephen Covey'in "<b>Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı</b>" kitabını okuyup da blogumda yer vermemek olmazdı.<br />
<br />
Kuşkusuz, bir kez bu kitabı okuyup etkili insan olmanın tüm sırlarına sahip olmak ya da tüm içeriğine burada yer vermek mümkün değil. Ancak ben kendime bu kitaptan ne çıkardım, aklımda ne kaldı, özetle Etkili İnsanların 7 Alışkanlığı' ndan ne öğrendim diye düşündüm ve işte bunlar döküldü kalemimden...<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRM-rS_VFXZz2wICmgApArOcOIVMNbvYVsyTdkXd6vID8nkLSePBUar9Tz6ZywIN5mkQLq96Yd1zZT8gnNkbqlySyFLP5j57sukX5nv41CaP6R7bteGQS0Eseabx6Vp0iA0ywTE4YtOeI/s1600/etkiliinsanlar%25C4%25B1n7al%25C4%25B1%25C5%259Fkanl%25C4%25B1%25C4%259F%25C4%25B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="600" data-original-width="413" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRM-rS_VFXZz2wICmgApArOcOIVMNbvYVsyTdkXd6vID8nkLSePBUar9Tz6ZywIN5mkQLq96Yd1zZT8gnNkbqlySyFLP5j57sukX5nv41CaP6R7bteGQS0Eseabx6Vp0iA0ywTE4YtOeI/s320/etkiliinsanlar%25C4%25B1n7al%25C4%25B1%25C5%259Fkanl%25C4%25B1%25C4%259F%25C4%25B1.jpg" width="217" /></a></div>
<ul style="text-align: left;">
<li>Kişisel gelişim alanında pek çok popüler yayın kişilik etiğinin üzerinde durur. Buna göre başarı daha çok, kişiliğin, toplumsal imajın, tutum ve davranışların, insanlar arası etkileşim süreçlerini kolaylaştıran beceri ve tekniklerin yarattığı bir şeydir. </li>
<li>Covey ise "Karakter Etiği"nin etkisini savunur. Başarının temeli dürüstlük, alçakgönüllülük, sadakat, ölçülülük, cesaret, adalet, sabır, çalışkanlık, erdem, iyilik gibi altın kurallarda saklıdır.</li>
<li>Alışkanlık, bilgi, beceri ve arzunun kesişimidir. İlk üç alışkanlık özel zaferler, sonraki üç alışkanlık genel zaferler, son alışkanlık ise yenilenme alışkanlığıdır.</li>
<li>Etkili olmak için üretmeye olduğunu kadar nasıl üreteceğinize de bakmanız gerekir.</li>
<li><b>"Proaktif" olmak</b> demek içini boşattığımız şekilde, sadece önlem ya da inisiyatif almak demek değildir. Proaktif olmak, kendi sorumluluğumuzu üstlenmek, odağımızı etki alanımıza çevirmek, hatta etki alanını genişletmektir (birinci alışkanlık).</li>
<li><b>Sonunu düşünerek işe başlamak, </b>varacağınız yeri iyice belirleyerek işe başlamak demektir. Bunun ilk adımı ise ilke merkezli olarak kişisel misyonunuz oluşturmak ve buna bağlı yaşamaktır. Yaşamımızın merkezinde ne varsa, güvenlik, rehberlik ve gücümüzün kaynağını o oluşturur (ikinci alışkanlık).</li>
<li><b>Önemli işlere öncelik vermek </b>sanıldığı gibi zamanı değil, kendini yönetmektir. Yaşantınızda düzenli bir şekilde yaparsanız son derece olumlu bir fark yaratacağınız şey nedir? sorusunu sormakla başlar. (üçüncü alışkanlık).</li>
<li><b>Kazan kazan</b> anlayışının temelinde, ortadaki şeyin herkese yetecek kadar bol olduğu, bir kişinin başarısının diğerlerinin başarısızlığı pahasına elde edilmediği, ya da onların başarısını dışlamadığı paradigması vardır (dördüncü alışkanlık).</li>
<li><b>Önce anlamaya sonra anlaşılmaya çalışmak</b> empatik iletişimin anahtardır. Çünkü asıl soruna yönelmedikçe, dünyanın bütün iyi niyetleri bir araya gelse, beş para etmez (beşinci alışkanlık).</li>
<li><b>Sinerji yaratmak</b>, daha iyi sonuçlar elde etmek amacıyla tüm takım üyelerinin katılımını sağlamayı içerir. Bunu yaparken de farklı görüşler karşısında savunmaya geçmek yerine bu yeni bakış açısını anlamaya çalışmak esastır (altıncı alışkanlık).</li>
<li>Yenilenmek için <b>baltayı bile</b>meyi unutmamak gerekir. Bu doğamızın dört boyutunu; fiziksel, ruhsal, zihinsel, sosyal-duygusal yenilemeyi içerir (yedinci alışkanlık).</li>
</ul>
<div>
<i><b>Kitapta iki kez yer aldığı üzere;</b></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>"Araştırmaktan vazgeçmemeliyiz. Bütün araştırmalarımızın sonu ise, başladığımız yere varmak ve o yeri ilk kez tanımak olacaktır." </i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>T.S.Eliot</i></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-26146537917445002372018-05-11T20:00:00.000+03:002018-05-11T20:00:03.097+03:00Küreğinizi Paylaşır mısınız?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Fair Play ödülünü kazanan Altınboynuz Spor Kulübünün haberine mutlaka rastlayanlarınız olmuştur.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSldCISrEiaLxQycxUbYVfO3oLWiW2fUHJ_bvSSC5mieuD3A66iWPzluMmiRKNjFUmtG0bCtQcekd43dkwteq95upDz4JuDaVeRcSKM60haTI0QzqQyLu2PnLL9spcWlYmCWEdGuLWGnM/s1600/kurek_sporu.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="800" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSldCISrEiaLxQycxUbYVfO3oLWiW2fUHJ_bvSSC5mieuD3A66iWPzluMmiRKNjFUmtG0bCtQcekd43dkwteq95upDz4JuDaVeRcSKM60haTI0QzqQyLu2PnLL9spcWlYmCWEdGuLWGnM/s320/kurek_sporu.jpg" width="320" /></a></div>
<i>Duymayanlar için hatırlatalım, Sakarya'da 2016'da düzenlenen Türkiye Kürek Şampiyonası final karşılaşmasında, Sinop Gençlik Spor Kulübü sporcuları kürekleri olmadığı için egzoz borusundan kürek yaparak yarışmaya katılmak istiyor. Ancak Altınboynuz Spor Kulübü yarışa eşit şartlarda katılmak istediğini belirterek rakiplerine kürek veriyorlar. Yarışta Sinop Gençlik Spor klübü üçüncü olarak kupa kazanırken, Altınboynuz Spor Kulübü dördüncü oluyor. Ancak Altınboynuz Spor Kulübünün gösterdiği centilmence davranış Dünya Fair Play Konseyi tarafından büyük ödül "şeref diploması" ile ödüllendiriliyor.</i><br />
<i><br /></i>
Sporda oldukça hasret kaldığımız bu tarz centilmence davranışları her zaman desteklemek gerek, o kesin. Ancak bana bu haber iş dünyasındaki rekabet ve işbirliği kutuplarını hatırlattı. Yıkıcı olmamak kaydıyla rekabetin performansa olumlu etkide bulunabileceği bir gerçekse de ekip üyelerine zarar verecek boyutta olduğunda hem bireylere hem de uzun vadeli iş sonuçlarına olumsuz etkide bulunuyor.<br />
<br />
İşbirliği ise olumlu bir iklimin ve çalışma ortamının oluşmasına katkı sağladığı gibi, ortak amaçlara ulaşmayı da kolaylaştırıyor, aynı yöne hep birlikte hızla kürek çekilmiş olunuyor.<br />
<br />
İşte tam burada durup bir düşünmekte fayda var, bırakalım rakiplerimizi, aynı amaca ulaşmamız gereken kendi ekip/şirket üyelerimiz ile yeri geldiğinde küreğimizi paylaşabiliyor muyuz? Sporda gördüğümüz bu güzel örneği iş hayatımıza, şirket kültürümüze yaygınlaştırabiliyor muyuz?Yoksa hep birlikte bir karış suda boğuluyoruz da haberimiz mi yok?</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-43156870454007344522017-11-16T12:24:00.000+03:002017-11-16T12:24:53.836+03:00İş Görüşmelerinden Bölüm Yöneticisi Manzaraları<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<span lang="TR">Seçme ve
yerleştirme diğer adıyla işe alım bir İnsan Kaynakları çalışanın en önemli
sorumluklarından biridir. Bunun da en önemli aşamalarından biri iş
görüşmesidir. İş görüşmesi uygun pozisyona uygun adayın yerleştirilmesi
açısından olduğu kadar firma imajı açısından da önemlidir.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="TR">İş görüşmelerinde
özellikle bölüm yöneticilerinin ısrarla belirli hataları yaptıklarını
gözlüyorum. Kuşkususuz bu hatalar farklı nedenlerden kaynaklanabiliyor; görüşmede
deneyimsiz olmak, eğitim eksikliği, bilinçsizlik, kişilik yapısı ya da kişinin
yetkinlikleri, dinleme engelleri vb. Nedeni ne olursa olsun, en çok
gözlemlediğim bölüm yöneticisi manzaralarını / değerlendirici türlerini </span><span lang="TR" style="font-family: "wingdings"; mso-ansi-language: TR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span lang="TR"> aşağıdaki gibi sınıflandırmam mümkün:<o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPLQQlI8gV9x-E-I_IPm5XEy-2zl-pw5azV6PsZD3UV2fJpOp1eQv-eJpKsS97hfGdw0O2AL8DuSA6K-CyZ0Yr75177UBveAWETJYDFroYH4IJaw3hlz5p_HXcLyY_N5KpYnrzi_YSx70/s1600/yapma.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="224" data-original-width="400" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPLQQlI8gV9x-E-I_IPm5XEy-2zl-pw5azV6PsZD3UV2fJpOp1eQv-eJpKsS97hfGdw0O2AL8DuSA6K-CyZ0Yr75177UBveAWETJYDFroYH4IJaw3hlz5p_HXcLyY_N5KpYnrzi_YSx70/s320/yapma.jpg" width="320" /></a></div>
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TR">Adayı
bekletenler:</span></b><span lang="TR"> Adayı
karşılamak, zamanında görüşmeye almak etkin bir mülakatın ve iletişimin ilk
adımıdır bence. Toplantınız/işiniz uzadıysa da en azından adaya bilgi
verilmesini sağlayın. Nasıl ki adaydan iş görüşmesine uygun giyinmesini,
gerekli nezaketi göstermesini bekliyorsanız, siz de giyim kuşamınıza, oturuş
kalkışınıza, adayı karşılayış tarzınıza dikkat edin. Adayları misafirimiz gibi
ağırlamayan değerlendiriciler baştan puan kaybeder, firmaya da itibar
kaybettirirler.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TR">Yalnızca
teknik sorgulama yapanlar:</span></b><span lang="TR"> Bu tür yönetici/değerlendiricilerin sıklıkça yaptıkları hata kişinin
bireysel yetkinliklerini gözardı ederek sadece teknik yönlerin üzerinde
durmalarıdır. Adeta önlerinde bir kontrol listesi vardır ve sırayla bilmesi
gereken programları, kullanacakları mesleki bilgiyi vs sorgularlar. Bunu
yaparken de adayın davranışsal yönlerini, kişilik özelliğini, ekiplerine ve
kuruma uyumunu irdelemeyi atlar, üstüne mesleki/teknik yönden güçlülerse iletişim/takım
çalışması vb konularda problem yaşatacak olsalar bile İnsan Kaynakları’na
ısrarla bu adayı olumlu değerlendirme baskısı yaparlar</span><span lang="TR" style="font-family: "wingdings"; mso-ansi-language: TR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;">J</span><span lang="TR"><o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR" style="font-family: "wingdings"; mso-ansi-language: TR; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TR">Hamili kart
yakınımdır diyenler:</span></b><span lang="TR"> Bu
tür yönetici/değerlendiriciler belki de özlerinde fazla iyi niyetli olup size
ve yakınlarına yardımcı olmaya çalışırlar. Ancak iş görüşmesinde sağlıklı bir
karar vermek için objektif olunması gerekir ve uygun olmayan bir adayı sadece
tanıdık yakını diye ön plana almak doğru bir yaklaşım olmayacaktır.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TR">Fazla
samimiyet kuranlar:</span></b><span lang="TR"> Adayla
sürekli ortak yön arar, okudukları okul, mezun olunan bölüm, doğdukları
memleket, hatta tuttukları takıma kadar iner, gereksiz muhabbetlere girerler.
Bu tür değerlendiricilerin bir özelliği de genellikle gereğinden fazla
konuşmalarıdır, sohbet ortamı yaratırken asıl aradıkları nitelikleri
kaçırırlar.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TR">Dinlemekte
zorlananlar/Görüşmeyi çok uzatanlar:</span></b><span lang="TR"> Çok klasik ama görüşme için ideal süre ortalama 45 dakikadır ve konuşan
büyük oranda değerlendirici değil, aday olmalıdır. Saatlerce görüşme yapanlar,
adayın sözünü kesenler, aynı soruyu farklı şekillerde soranlar, aday konuşurken
kafasında kendi sorusunu ya da yanıtını hazırlayanlar, adaydan fazla kendisi
konuşanlar; üzgünüm bu gruba giriyorsunuz. Etkin bir mülakat süreci için
dinlemeyi öğrenmeniz şart!<o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TR">Stres mülakatı
yapmaya çalışanlar:</span></b><span lang="TR">
Stresi yönetebilmek günümüzde pek çok pozisyonun olmazsa olmaz
yetkinliklerinden biri haline geldi, farkındayım. Ama stres yönetimi
yetkinliğini ölçmek için aday üzerinde gereksiz baskı kurmak, çalıştığınız
kurumu ve çalışma şartlarını insan ötesi zorlukta göstermeye çalışmak yapıcı
değil yıkıcı bir etki yaratabilir. Stres mülakatı ciddi bir iştir, adayı strese
sokmak ise sürece hiçbir katkı sağlamaz.<o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="TR">Geribildirimde
bulunmayanlar</span></b><span lang="TR">:
Görüştünüz, bitti. İnsan Kaynaklarına hiçbir görüş bildirmezseniz, ne şimdiki
sürece ne de ileriki işe alımlara bir katkınız olmaz, karşılıklı boşa kürek
çeker gideriz ya da bazen hiçbiryere gidemeyiz.<o:p></o:p></span></div>
<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #073763;"><span lang="TR">İşe alım süreci
İnsan Kaynakları’nın öncülüğünde yürütülür ancak bölüm yöneticisinin katkısı ve
desteği çok değerlidir. İş görüşmesinin sıradan bir sohbet olmadığını, kurum
için öneminin ve asıl amacının ne olduğunu ve davranışların insana saygı
temelinde şekillenmesi gerektiğini unutmamak gerekir. Bunlar tamam oldu mu
gelsin etkin aday yönetimi</span><span lang="TR" style="font-family: "wingdings";">J</span></span></b><span lang="TR"><o:p></o:p></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-57560957516245884802017-11-04T21:39:00.000+03:002017-11-04T21:39:10.584+03:00#Peryonkongre'den Geri Kalanlar<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
2-3 Kasım'da binlerce İnsan Kaynakları ve iş dünyası profesyoneli Lütfi Kırdar'da Peryön'ün İnsan Yönetimi Kongresinde buluştuk. İlham vermek ve ilham almak isteyenlerin salonları doldurduğunu görmek bile umut vericiydi.<br />
<br />
Kendi adıma bu yılki kongreyi geçen yıla göre daha doyurucu bulduğumu söyleyebilirim. Kongreden altı çizi satırlarımı da sosyal medyaya not düşmeyi ihmal etmedim:)<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFY6p1c9ZJ56i8BjkB108YdDRe350UTR48TSL390R9beuIyAD_yfSgv33pUO7OP9bX0LFe-R-ZruJbk7kSQNK7Cf5zsLiFYZaJ71wPKUWQqkVG9qLY8Tg3ZRFziCOPW5k4wQ6q-oAtfcs/s1600/Screenshot_2017-11-04-20-50-04.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="720" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFY6p1c9ZJ56i8BjkB108YdDRe350UTR48TSL390R9beuIyAD_yfSgv33pUO7OP9bX0LFe-R-ZruJbk7kSQNK7Cf5zsLiFYZaJ71wPKUWQqkVG9qLY8Tg3ZRFziCOPW5k4wQ6q-oAtfcs/s400/Screenshot_2017-11-04-20-50-04.png" width="225" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsbWvBm-1Ug2RiAZFzeqWEjEoX-frX9k92bXEARF867NdVE2O4gDvM99FS9mMhyphenhyphenemRqa6HVItmg5aEXSiLgPO7uwj5BAZjbBCKf-sM_a9T5ptMOKi6G4fW75YXWDtWL4DBU3IufkZQ3eY/s1600/Screenshot_2017-11-04-20-49-13.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: justify;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="720" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsbWvBm-1Ug2RiAZFzeqWEjEoX-frX9k92bXEARF867NdVE2O4gDvM99FS9mMhyphenhyphenemRqa6HVItmg5aEXSiLgPO7uwj5BAZjbBCKf-sM_a9T5ptMOKi6G4fW75YXWDtWL4DBU3IufkZQ3eY/s400/Screenshot_2017-11-04-20-49-13.png" width="225" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Geçen seneki yazımda da bahsetmiştim, farklı konular/konuklar, farklı yaklaşımlar her zaman daha ilgi çekici oluyor. Geri bildirimler işe yaramış olacak ki bu yıl yemek ve ulaşım konusu daha iyiydi bence. (Evet yemek konusu hala iyileşebilir, yemek saatinde özellikle küçük salonlardaki konuşmacıların işleri oldukça zordu ancak bunu organizasyonun büyüklüğü ile tolere ediyoruz şimdilik:)) Hatta 25. yılıysa kongrenin gerçekten, daha bir kutlama havası yaratılabilirdi diye düşünmüştüm ki geçen senekinin 16. kongre olarak başlıklandırıldığını görünce biraz kafam karıştı doğrusu:)</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Ne olursa olsun, kongreden mesleğimizin asıl amacının ne olduğunu hatırlayarak, değer vermenin ve bu değeri yansıtarak kurumlara dolayısıyla da toplumlara fayda sağlamanın yolları üzerine kafa yorarak, bireysel sorumluluğumuzun bir kez daha bilincine vararak ayrıldım.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Emek verenlere tekrar teşekkürler :)</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-81574573143136412472017-09-17T21:07:00.000+03:002017-09-17T21:07:52.775+03:00Çalışmanın Mutluluğu ve Sıkıntısı<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
Bu (bir) kitap için bundan daha anlamlı bir isim olamazdı sanırım. Yaz tatilinin bitip sıkı çalışmanın zamanının geldiğini yüzümüze vuran bu Eylül günlerinde çalışmanın bir parça haz ile birlikte bir nebze de sıkıntı içerdiğini hiçbirimiz inkar edemeyiz.</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR4EQK99zUrJlfJ9B12kg1UAzvt2WfiBBb06DNEzLmdr31PqBqlecOQxn9s1Ko4D5O6twHdZsCItvwkG6UTyvpRIoI_PghqvPgKPOFXC3wl7CNPQtV4mjsFEquLCPLas2ms2iwoGH_Elg/s1600/%25C3%25A7al%25C4%25B1%25C5%259Fman%25C4%25B1n+mutlulu%25C4%259Fu+ve+s%25C4%25B1k%25C4%25B1nt%25C4%25B1s%25C4%25B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="507" data-original-width="350" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiR4EQK99zUrJlfJ9B12kg1UAzvt2WfiBBb06DNEzLmdr31PqBqlecOQxn9s1Ko4D5O6twHdZsCItvwkG6UTyvpRIoI_PghqvPgKPOFXC3wl7CNPQtV4mjsFEquLCPLas2ms2iwoGH_Elg/s320/%25C3%25A7al%25C4%25B1%25C5%259Fman%25C4%25B1n+mutlulu%25C4%259Fu+ve+s%25C4%25B1k%25C4%25B1nt%25C4%25B1s%25C4%25B1.jpg" width="220" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
Günlük yaşamın filozofu olarak nitelendirilen Alain de Botton, bu kitabında, kargo gemisi gözlemcilerinden aldığı ilhamdan yola çıkarak farklı çalışma ortamlarında farklı işler yapan insanları gözlemlemiş.</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="text-align: right;"><br /></span></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="text-align: right;">Bir lojistik merkezinden, bisküvi fabrikasına, kariyer danışmanlığından, Japonya'nın ilk uydu TV istasyonunun kuruluşuna,bir ağacı resmeden ressamdan, pilonların peşindeki bir aktarım mühendisinin yanına, oradan "sayısal iğne oyaları" ile uğraşan muhasebecilere, girişimcilik fuarına, bir havacılık sergisine gidiyor.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Bu yolculukları sırasında da modern yaşamımıza dair tespitlerde bulunuyor. Örneğin, bisküvi bugün artık aşçılığın değil psikolojinin bir dalı olabilir mi? Ya da bisküvi yapmak gibi anlamlı bir işin bu işle ilgili olduğu bile belirsiz ufak bir parçasında rol oynayan kişi çalışma yaşamında bu anlamı nasıl bulacaktır? Çalışma yaşamı nasıl olup da çalışmanın kölelere ve hayvanlara mahsus olduğu düşüncesinden finansal zorunluluğun yokluğunda bile çalışmamız gerektiğini düşünen nesillere doğru evrilmiştir? </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
Ve kitabın son paragrafı ana fikri özetler niteliktedir:</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<i><b>İşimiz hiç olmazsa bizim aklımızı başka yere çeker, bize mükemmellik umutlarımızı yeşerteceğimiz harika bir sabun köpüğü sağlar, ölçüsüz endişelerimizi nispeten daha küçük çaplı ve başarılabilir birkaç amaca yoğunlaştırır, bize bir üstünlük duygusu verir, saygıdeğer bir şekilde yorar bizi, masaya yemek koyar. Bizi daha büyük dertlerden uzak tutar.</b></i></div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-29803052019920179592017-05-13T14:35:00.000+03:002017-05-13T14:35:48.001+03:00İnsan Kaynakları 4.0<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWNvB2nBvWfKcxubcgbfANfgspcMFvigvjF7UJRtIYGR0HIngSnnm9WPPFHQRkhuQmxH7Oix3kWLEJ1VX8UtCOLuFPt-Te2eCNvTYC8NpUiybqEuEb7nmv4JfojttQbRzFA_UPZte0V5c/s1600/15.+%25C4%25B0nsan+Y%25C3%25B6netimi+Zirvesi+2.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: right;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWNvB2nBvWfKcxubcgbfANfgspcMFvigvjF7UJRtIYGR0HIngSnnm9WPPFHQRkhuQmxH7Oix3kWLEJ1VX8UtCOLuFPt-Te2eCNvTYC8NpUiybqEuEb7nmv4JfojttQbRzFA_UPZte0V5c/s320/15.+%25C4%25B0nsan+Y%25C3%25B6netimi+Zirvesi+2.png" width="225" /></a><i>Bir Çin atasözü der ki:</i><br />
<i><br /></i>
<b><i><span style="font-family: inherit;">”Endişe kuşlarının başının üzerinde dönmesini engelleyemezsin.</span><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;">Ama saçlarına yuva kurmasını engelleyeb</span>ilirsin”</span></i></b><br />
<span style="font-family: inherit;"><i><br /></i></span>
<span style="font-family: inherit;"><i>Şimdi endişelerden uzaklaşma ve teknolojinin güzelliklerini yaşayacağımız pozitif geleceğe odaklanma zamanı.</i></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><i>Geleceği bugünden tasarlamak ise hepimizin sorumluluğu...</i></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #2b2b2b; font-size: 16px; font-style: italic; font-variant-caps: inherit; font-variant-ligatures: inherit; letter-spacing: 0px; text-align: center;"><br /></span>
<b>11-12 Mayıs tarihlerinde Peryön Güney Marmara'nın düzenlemiş olduğu 15. İnsan Yönetimi Zirvesi Bursa Merinos'ta Endüstr İK 4.0/İnsan Kaynakları 4.0 teması ile gerçekleşti. Etkinliğin ikinci gününe katılmak oldukça keyifliydi benim için. İşte benim kısa notlarım:</b><br />
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li>Konu oldukça merak uyandırıcıydı; Endüstrinin, İnsan Kaynaklarının geleceğin ne olacağı, yerimize robotların geçip geçemeyeceğini düşünürken etkinliğin Ledman gösterisiyle başlaması hepimizi kendimize getirdi.</li>
<li>Atlas Global'in sunumu, firmanın konumu itibariyle büyük önem taşısa da keşke ana konudan çok uzaklaşmasaydı dedirtti bana ve özellikle genç izleyicilere.</li>
<li>Sürdürülebilirlik oturumunda Nike'den Caner Soytaş ile ve Siemens'ten Esra Kent'i dinledik. Mine Kılıç moderatörlüğünde geçen oturum; çevre, insan ve ekonomi bileşenleri ile doğal kaynakların sürdürülebilirliğini sağlamak için firmaların neler yapabileceği konusunda ilham vericiydi. Sürdürülebilirlik keşke hepimizin gündeminde ön sıralarda olabilse!</li>
<li>Koton, Shaya ve Vodafone "Yüksek Oktanlı Motivasyon" oturumunda biraraya geldi. Bana göre ortak noktaları; iç ve dış müşterilerini dinlemeleri, böylece yeni nesile uygun çalışma şekilleri ve ortamları sağlama çabalarıydı.</li>
<li>"Hukukçuların Gözünden: Dün, Bugün, Gelecek" başlıklı oturumda Erdem Özdemir ve Ömrüncegül İçöz Koyuncuoğlu doğum sonrası yarım süreli çalışma izni ve kişisel verilerin korunmasından bahsettiler. Anlatımları oldukça yalındı, hukuk gibi genelde ağdalı bir dil kullanılmasına alıştığımız bir disiplin hakkında bile anlaşılır bir şekilde bilgi verilebileceğini dinleyicilere gösterdiler.</li>
<li>Final oturumu Elio D'Anna'dandı. Elio D'Anna rahatlatıcı ses tonu ile bize içimizde ne yaşıyorsak dışımızda da onu bulacağımızı anlatırken kendi gücümüzü anımsattı. </li>
<li>D'Anna soruları yanıtlarken izleyiciler arasında oturan ve sonradan kim olduğunu öğreneceğimiz Serra Erkoç arkasında oturanın konuşmasından rahatsız olmuş bir seyirci gibi söylenip ayağa kalktı. Herkes ne oluyor derken orkesra da salona girdi ve sahneye çıktılar. Serra Hanımın ve orkestranın gösterisi görülmeye değerdi.</li>
</ul>
<div>
Özetle, değişen sadece içinde bulunduğumuz endüstriler, çalışma şekillerimiz değil; konferansların, bilgi paylaşım platformlarının da yeni nesile, teknolojiye, düşünme şekillerimize paralel gelişmesi, değişmesi gerekiyor. Ne kadar bu değişimi dikkate alırsanız bu tarz organizasyonlar da o kadar başarılı oluyor. Peryön Güney Marmara'yı tüm çabaları için, özellikle de bu küçük değişimleri dikkate alıp bunlardan faydalandıkları için kutluyorum.</div>
<br />
<br />
Nice zirvelerde buluşmak üzere:)<br />
<span style="background-color: white; color: white; font-family: Raleway; font-size: 14px; font-weight: bold; letter-spacing: -0.4px;">Hukukçuların Gözünden: Dün, Bugün, Gelece</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-59111106149597509132017-04-15T21:26:00.001+03:002017-04-15T21:26:12.222+03:00Ne Demek İş Hayatında Hobilerin Yeri Yok!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<i>"Çok yoğun çalışıyorum, başımı kaşıyacak vaktim yok, tatil günlerinde bile telefonum susmuyor, bir türlü kafamdan işi atamıyorum" </i>Bunlar günümüz çalışanının sıkça söylediği sözler. Hobiler ise dikkati bambaşka bir konuya yoğunlaştırmanın; işi gücü, her şeyi, kısa bir süre de olsa unutmanın; o meşhur akış halini yakalamanın en keyifli yolu. Hal böyle olunca iş hayatında hobilere yer vermek de kaçınılmaz oluyor. Hobiler desteklendiğinde stres ile başa çıkmak kolaylaşıyor, takım çalışması ve iletişim gelişiyor, aidiyet artıyor. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Faurecia Otomotiv olarak biz de Ozirun koşu grubumuz ve Oziband müzik grubumuz ile hobilere sahip çıkan şirketler arasında yer aldık. Ozirun sağlıklı yaşam yolunda hepimize örnek oldu, Oziband her yıl kutladığımız Faurecian Day'de sahneye çıkıp hepimizi coşturdu. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGp4URXZvvI6vPQ5l_pVsnyvSPS6_3zqQzA7LctyQytmtwD4xOXaViTTMBYevv3bU36qDjz3mje7ZMaKDGTUwzX8Vk23-zMqY2oaxQozudjoYcaWnwNoUSZRPZx-YYfCEmHYrr38RSZCI/s1600/oziband.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhGp4URXZvvI6vPQ5l_pVsnyvSPS6_3zqQzA7LctyQytmtwD4xOXaViTTMBYevv3bU36qDjz3mje7ZMaKDGTUwzX8Vk23-zMqY2oaxQozudjoYcaWnwNoUSZRPZx-YYfCEmHYrr38RSZCI/s320/oziband.jpg" width="228" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
13 Nisan 2017'de de Peryön desteğiyle Fark Yaratan İK Projeleri başlığı altında Borçelik'e misafir olduk. Borçelik'in hobi kulüpleri yardımıyla farklı kademelerde çalışanların sosyal ortamlarda bir arada mutlu ve motive şekilde bulunmalarını nasıl sağladığını dinledik. Trekkingden briçe, güvencin sevenlerden olta balıkçılığına, resimden yemeğe gönüllüler tarafından kurulan ve yönetilen hobi klüplerinin öykülerini dinledik ve İKcılar olarak çokça ilham aldık:)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Etkinliğin sonunda Bitki Yetiştiriciliği ve Seracılık kulübünün faaliyet gösterdiği serayı ziyaret ettik ve kendi terrariumlarımızı yaptık. Oldukça güzel geçen bu etkinlik için emek veren herkese tekrar teşekkürler :)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvBZJYZs6n94R4OCv-Chi2IYPrY0UqUxdRJ6hR0AQjd98pXq1547ZDWTCSjLiO43DABVNIX4rnkEzakLOSLHLszYvY2Yf_exanMooc-FYh_dSyy1xrsuvVgiaTWMhQWcnmgamYRujhIFk/s1600/terrarium.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvBZJYZs6n94R4OCv-Chi2IYPrY0UqUxdRJ6hR0AQjd98pXq1547ZDWTCSjLiO43DABVNIX4rnkEzakLOSLHLszYvY2Yf_exanMooc-FYh_dSyy1xrsuvVgiaTWMhQWcnmgamYRujhIFk/s320/terrarium.jpg" width="180" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
İş hayatında hobilerin yeri var diyenlerin artması dileğiyle:) </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Turuncu kalın=) </div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-41028840021276260222017-02-25T15:36:00.001+03:002017-02-25T15:36:13.599+03:00Yeteneğe "Dokun"duk!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
21-22 Şubat tarihlerinde İstanbul Teknik Üniversitesi Kariyer Merkezi'nin düzenlediği"<b><span style="color: blue;">Touch the Talent/Yeteneğe Dokun</span></b>" temalı <span style="color: blue;"><b>İTÜ Kariyer Zirvesi 2017</b> </span>(İKZ)'ne katıldık. Öğrencilerle birlikte olmak her zaman çok güzel ama beni en çok öğrenci kulüplerinden gençlerin çabaları etkiledi. Planlamaları, takım çalışmaları, disiplinleri, güler yüzleri, yardımseverlikleri ile bir harikaydılar. Bir kez de buradan İTÜ Kariyer Merkezinin ve bu şahane gençlerin emeklerine sağlık diyorum!<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjfrPmE63WkfIRTUvMGRmQorIS5OZv8qMWoSxQ2momUkOwJQzKSNHiTwottnGyXSHfe2bv26noNyLEuQtrd5OuSIARhxkiNTEOtw5psppNLEObQAgLLfoxk5MZ1Ewat3IkY3DXQz7wt8k/s1600/%25C4%25B1kz2016_slider.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="176" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjfrPmE63WkfIRTUvMGRmQorIS5OZv8qMWoSxQ2momUkOwJQzKSNHiTwottnGyXSHfe2bv26noNyLEuQtrd5OuSIARhxkiNTEOtw5psppNLEObQAgLLfoxk5MZ1Ewat3IkY3DXQz7wt8k/s400/%25C4%25B1kz2016_slider.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
Önümüzdeki hafta da 1-2 Mart tarihlerinde <b><span style="color: blue;">Uludağ Üniversitesi Kariyer Uygulama ve Araştırma Merkezi (KARMER)</span></b>'nin düzenlediği <span style="color: blue;"><b>Kariyer Fuar</b>'</span>ında olacağız. Gençlerin enerjisinin bitmemesini diliyorum.<br />
<br />
Nice etkinliklerde görüşmek dileğiyle :)<br />
<br />
Turuncu Günler!<br />
<div class="collapse navbar-collapse" id="bs-example-navbar-collapse-1" style="background-color: #042b52; border-bottom-color: rgb(231, 231, 231); border-left-color: rgb(231, 231, 231); border-right-color: rgb(231, 231, 231); border-top: 0px rgb(231, 231, 231); box-shadow: none; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Roboto Condensed", sans-serif; font-size: 14px; height: auto !important; margin-left: 0px; margin-right: 0px; overflow: visible !important; padding-bottom: 0px; padding-left: 15px; padding-right: 0px; visibility: visible !important; width: auto;">
<ul class="nav navbar-nav navbar-right" style="box-sizing: border-box; float: right !important; list-style: none; margin: 0px -15px 0px 0px; padding-left: 0px;">
<li style="box-sizing: border-box; display: block; float: left; position: relative;"></li>
</ul>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-21572046990780607802017-01-29T20:11:00.002+03:002017-01-29T20:42:56.791+03:00İK Serzenişte!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<i><b>İşte size bir sır! Biz ne zaman bir kaç meslektaş bir araya gelsek, konu dönüp dolaşır başkaları tarafından (ki bu başkaları mutluluğu için çalıştığımız çalışma arkadaşlarımızdan başkası değildir) anlaşılmadığımıza, yaptıklarımızın fark edilmemesine, değer bulmak yerine eleştiriliyor olmanın yaşattığı hislere gelir</b>. </i>Her birimizin bu konuyla ilgili sayısız örneği vardır: Uğraşır didinir bir organizasyon yaparsınız, ne yoksa o istenir. Eğitimler düzenlersiniz, tenezzül edilerek katılınır. Performansa, kariyer görüşmelerine, oryantasyona katılım beklersiniz, illa çaba göstermeniz, ikna etmeniz gerekir. Yöneticilere tüm sınırları zorlayıp bir yan hak tanımlarsınız, ama birilerinin gözü diğer firmadakine kayar; komşunun tavuğu komşuya kaz görünür. Ücret artışında, primlerde, ödüllendirmelerde bütçe kısıtına rağmen en iyisini yapmaya zorlarsınız tüm tarafları, sonuçta hiç kimseyi memnun edemezsiniz. Yapılmayan, şikayetçi olunan herşeyin muhattabı olduğunuz zamanlar olur, iyi olur Allah'tan, kötü olur İK'dandır. En kötüsü de günün sonunda, İnsan Kaynakları denilince akla gelen, üretimden/ana iş kolundan uzak olan, ne yaptığı kimsece belli olmayandır.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibYTil2I6eaQGxFkG2PCT0gS89RVvPcSMFMkl49CpeKUOc29Ki0rX28u_X-Safnec8azLWJ3upDyIIF6F8SBAarRd8vvfrVNYZMurjen9u3qXTNnY8zci6a0qhhwPf6n4UxnvQwy9ZGkI/s1600/%25C4%25B1workinhr.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibYTil2I6eaQGxFkG2PCT0gS89RVvPcSMFMkl49CpeKUOc29Ki0rX28u_X-Safnec8azLWJ3upDyIIF6F8SBAarRd8vvfrVNYZMurjen9u3qXTNnY8zci6a0qhhwPf6n4UxnvQwy9ZGkI/s320/%25C4%25B1workinhr.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
İnsan Kaynakları alanına adım attıktan minimum bir yıl sonra bu sırrı kavrarsınız: Ne yaparsanız yapın herkesi memnun edemeyeceksinizdir. Ancak unutmamanız gereken şudur ki, siz de insansınız ve bu gerçeği ne kadar bilseniz de; zaman zaman size "bu kadar da olmaz!" dedirtecek durumlar yaşayacaksınız. İşte o anlarda sizin de motivasyonunuz düşecek, belki "artık bu insanlara hiçbir şey yapmayacağım" diyeceksiniz. Ancak bir kere seçtiyseniz bu mesleği ya bu deveyi güdecek, ya bu diyardan gideceksiniz. Üstelik sizi motive edecek bir İnsan Kaynakları Departmanı da olmadığından, kendinizi toparlayıp ayağa kalmak, insanlara tekrar sevgiyle bakmak ve öz veriyle çalışmaya devam etmek yine size düşecektir. Tekrar kendinizi motive edip objektif duruşunu bozmamak bu işin gizli formülüdür. Kabul ediyorum kendi içinde çelişkidir: Mesela çok isteseniz de o çok sevdiğiniz çalışanın arkadaşını -eğer o iş için en uygun aday o değilse- işe alamazsınız. Ya da patrona yaranayım derken çalışanın maliyetlerini düşüremezsiniz, çok isteseniz de bütçenin üzerinde herhangi bir ödemeyi çalışana iletemezsiniz. Böyle durumlarda tek dostunuz vicdanınız ve iyi niyetinizdir. Yapmaya çalıştığınız malumdur: elinizden geldiğince, objektif ve adil olmak, mutlu etme niyetiyle yola çıkmak ve asla yılmamak.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Şimdi pek sevgili çalışma arkadaşım sana gelince...Bil ki biz de senin gibi çalıştığımız yerlerin sözleşmeli işçileriyiz. Elimizden geldiğince çaba gösteriyoruz senin için. Öyle her yaptığımıza minnet, teşekkür, şükür falan da beklemiyoruz, gördüğün üzere yıllar içinde kendimizi motive etmeyi gayet iyi çözdük. Ancak zaman zaman bizim de insan olduğumuzu görsen fena olmaz hani! Yapılan uygulamaları fark etsen mesela, birileri senin için çalışıyor bunu bilsen. Bu bölümün amacının gereksiz prosedür yaratmak değil, senin yararın için olan sistem ve uygulamaları yönetmek olduğunu azıcık görebilsen. Yöneticiysen ekibinden birinin sevineceği türden bir şey olduğunda ben yaptım ben hallettim; hoşuna gitmeyen bir durum varsa İK öyle yaptı demesen. Birlikte rayına sokmaya çalışsak şu zorlu iş hayatını, hep kol kola olsak, birbirimize destek olsak..Ne dersin daha güzel olmaz mı?</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Çünkü biz sadece seni değil çalıştığımız yerdeki herkesi düşünmek durumundayız. Biliyoruz ki hepimiz farklıyız ve zaten farklıyken güzeliz. İKcıların sırrını açığa vurduğuma ya da bu serzenişime kızmayın sakın. İKcı olsam da ben de insanım:) Bu mesleği her tür çelişkisine rağmen yine de çok seviyorum.<i><b> Hatta yıllar önce okuduğum bir kitabın adı gibi <span style="color: #20124d;">"Sakıncası Yoksa Hepinizi Çok Seviyorum*"</span></b></i></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<i>*Özgür Özgülgül'ün 2001 basımlı mizahi kitabı.</i></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-55163686459767725552017-01-14T13:41:00.002+03:002017-01-14T13:41:33.782+03:00İş'te Beyniniz!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
Beynimizin ilginç yapısıyla bizleri nasıl yönettiğini yakından görmüş biri olarak son yıllarda iş hayatına nöropsikolojik açıdan bakan çalışmaları büyük ilgi ile karşılıyorum. Kariyerini danışmanlık ve liderlik alanında sürdüren <span style="color: blue;"><b>David Rock</b></span> tarafından yazılan <span style="color: blue;"><b>İş'te Beyniniz</b></span> isimli kitap da beynimizi tanıyıp iş performansını artırmayı vaat edince bakalım neler diyor diye merak edip bu kitabı okumam kaçınılmaz oldu.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFAtfYMW0tEaqz2I8_HbZOZIgUZWjbe_ga8kJbBNcBUSlEMlfIUyBx_ruxGoW7JZjhwKeqT8qiGcqo1VezaAObLFgKFQuhnj8g88qtScGWCgYpiJn3Pg5o8nOqKuRYjta9cKVSqGKFctA/s1600/iste+beyniniz.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFAtfYMW0tEaqz2I8_HbZOZIgUZWjbe_ga8kJbBNcBUSlEMlfIUyBx_ruxGoW7JZjhwKeqT8qiGcqo1VezaAObLFgKFQuhnj8g88qtScGWCgYpiJn3Pg5o8nOqKuRYjta9cKVSqGKFctA/s320/iste+beyniniz.jpg" width="228" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Kitap "problemler ve kararlar", "baskı altında istifini bozmama", "başkalarıyla işbirliği" ve "değişime şans tanı başlıkları altında topladığı konuları, evli çocuklu ve iş hayatının içinde aktif yer alan çiftimiz Paul ve Emily üzerinden anlatıyor. Her bir konu, Paul ve Emily'nin hepimizin iş-ev hayatında yaşadığı durumlara benzeyen kısa hikayeleri ile başlıyor. Ardından beynimizin hangi niteliklerinin ya da bölümlerinin bizleri bu davranışlara yönettiğini ve bu durumlarla nasıl başa çıkılabileceğimizi öğreniyoruz. Sonunda ise sağlama başlığı altında beyninin farkında ve beynini yönetebilen Paul ve Emily'nin aynı durumda nasıl davranacağını okuyoruz. Her bölümün sonunda o bölümün özeti niteliğindeki beyinle ilgili sürprizleri ve denenecek bazı şeyleri buluyoruz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
David Rock beynimizi bir sahneye benzetiyor ve bir seferde kısıtlı sayıda aktörü sahneye çıkarabileceğimizi vurguluyor. Pek çok işi bir arada yapmaya çalışmaya alışmış, ancak sonunda elini kolunu anlamsızca bir yere çarpan ikizler burcu bir kişilik olduğumdan bu bilgiyi sahnemde tutmam iyi olacaktır sanırım:)</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kitap odaklanmamız gereken işlerimiz olduğunda e-postalara cevap vermeyi durdurmamızı, telefonumuzu kapatmamızı ve tamamen odaklanmamızı söylüyor. Hangimiz bir toplantı sırasında e-postalardan birine cevap verince ardı arkasının kesilmediğine şahit olmadı ki! Kitaptaki ifadeyle söylersek;</div>
<br />
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><i><b>"Her zaman açık"olmak (diğerleriyle teknoloji vasıtasıyla bağlantılı olmak) IQ' nuzu bir gecelik uykuyu atlamak kadar ciddi oranda azaltabilir!</b></i></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
Bugün artık beynimizin çalışmak için glikoza olduğu gibi uygun düzeydeki nörokimyasallara da (norepinefrin, dopamin, adrelanin, oksitosin ve seratonin gibi) ihtiyacı olduğunu biliyoruz. Stresimizi bu nörokimyasallarla barışık bir şekilde optimum seviyede tutmamız gerekiyor. Üstelik daha yaratıcı olmak için bazen ortamdan uzaklaşmamız, deyim yerindeyse kafamızı dağıtmamız gerekebiliyor.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Öte yandan beynimiz tehlikeyi (uzak tepkiyi) minimize edip ödülü (yakın tepkiyi) maksimize etmeye çalışıyor. Üstelik uzak tepki, ileri tepkiden daha güçlü, hızlı ve daha uzun vadeli. Şimdi gel de yönet bu beyini!</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kitabın son bölümleri sosyal yaşam içindeki insanı ele alıyor. Belirsizliğin ya da netliğin, özerkliğin ya da kısıtlı hissetmenin, beklentilerimizin, güven ve sosyalleşme ihtiyacımızın, adalet ve statü hissinin beynimizi ve ilişkilerimizi nasıl etkilediğini vurguluyor; başkalarının odağını değişime kaydırmanın yollarını arıyor:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<ul style="text-align: left;">
<li style="text-align: justify;"><i><b>İnsanların dikkatini, hayata geçirmek istediğiniz belirli devrelere odaklamak için çözüm odaklı sorular kullanma pratiği yapın.</b></i></li>
</ul>
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;">Madem ki gelişimin ve değişimin ilk noktası kendimiziz ve madem ki beynimiz bizi farkında olsak da olmasak da bizleri yönlendiriyor, neden onu daha iyi tanımaya çalışıp farkındalığımızı artırmayalım ki. Belki de gerçekten işte ve ilişkilerimizde sevgili beynimizden yardım almak mümkündür, ne dersiniz?</span></div>
<br />
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-55574977863098319402016-12-31T19:14:00.002+03:002016-12-31T19:16:42.358+03:00Mutlu Yıllar!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Yeni yılın hoşgörü, barış ve sevgi getirmesini diliyorum. Çünkü bir insanı sevmekle başlayacak herşey...Mutlu yıllar!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdMFXBNe0IXHGRGa_d7K9FwOJJ9M_Z_07Ejrf1QZGFXp4oyPS1HHWjw9Cw08JATOWmo9XHktxbb2Y3LyLtY3NlZUBTsnmCaynq0Hqthc2G2Rt7ZrBMuArxiK-02mKo6J4kUoSOJryYL-0/s1600/unnamed.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="237" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdMFXBNe0IXHGRGa_d7K9FwOJJ9M_Z_07Ejrf1QZGFXp4oyPS1HHWjw9Cw08JATOWmo9XHktxbb2Y3LyLtY3NlZUBTsnmCaynq0Hqthc2G2Rt7ZrBMuArxiK-02mKo6J4kUoSOJryYL-0/s320/unnamed.gif" width="320" /></a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-41848026075677081652016-12-08T17:22:00.000+03:002016-12-08T17:22:22.003+03:00YOLO Dünyası için Geri Sayım Başladı!<p style="text-align:center"><a href="http://bit.ly/2gMDScD" target="_blank"><img alt="haydar-colakoglu-yolo-uygulama" src="http://media.boomads.com/images/offer/haydar-colakoglu-yolo-uygulama.jpg" style="height:586px; width:650px" /></a></p>
<p><strong><em>Ulaşımda En Pratik Yol O! </em> sloganı ile yola çıkan ve Uber’in karşılaştığı en güçlü rakip olan girişim YOLO için geri sayım başladı. Dünyada olduğu gibi ülkemizde de yoğun ilgi gören şehir içi, konfor ve kaliteyi birleştiren yolculuklar sağlayan platformlara bir yenisi daha ekleniyor. Kısa süre içinde hayatımızda farklı bir yer edinmeyi hedefleyen girişimin adı <a href="http://bit.ly/2gMDScD" target="_blank">YOLO</a>.</strong></p>
<p><strong>YOLO</strong>, şehir içinde lüks segment araçlar ile şehir içi VIP taşımacılık hizmeti veren ve sektöre çok iddialı girerek diğer rakiplerine nazaran çok farklı iş modeli ve kazanç vaat eden bir mobil uygulama. Dünyada Uber modeli olarak bilinen mobil uygulamanın Türkiye versiyonu olarak planlanmış olan YOLO, uzun süren Ar-Ge çalışmaları sonucunda ortaya çıkmış.</p>
<p><strong>YOLO</strong>’yu dünyadaki benzerlerinden farklı kılan en önemli özellik TR’de hukuksal altyapısının sağlamlığı ve farklı kazanç modelleri. YOLO, hem kullanıcılara, hem de iş ortaklarına sağladığı yeni nesil bir iş modeli ile kısa sürede yola çıkıyor.</p>
<p style="text-align:center"><img alt="haydar-colakoglu" src="http://media.boomads.com/images/offer/haydar-colakoglu.jpg" style="height:320px; width:320px" /></p>
<p>YOLO, <strong>TEB Holding ve Çolakoğlu Grup Yönetim Kurulu Üyesi Haydar ÇOLAKOĞLU </strong>başkanlığındaki güçlü yatırımcı ve yönetim kadrosu ile de dikkat çekiyor. Yönetim kademesindeki 12 kişilik tecrübeli ekibin, 1 yıl süren çalışmaları sonucu ortaya çıkardıkları YOLO, şehir hayatına yeni bir soluk getirmeyi planlıyor. </p>
<p style="text-align:center"><img alt="haydar-colakoglu-teb-genel-mudur" src="http://media.boomads.com/images/offer/haydar-colakoglu-teb-genel-mudur.jpg" style="height:312px; width:480px" /></p>
<p style="text-align:center"><img alt="" src="http://media.boomads.com/images/offer/haydar-colakoglu-yolo.jpg" style="height:480px; width:480px" /></p>
<p>Ulaşımdaki zorlukları keyif ve konfor ile çok uygun koşullarda sunmayı hedefleyen ekip adına konuşan <strong>YOLO Yönetim Kurulu Başkanı Haydar ÇOLAKOĞLU</strong> şunları söyledi;</p>
<p>“Günümüzde temel ihtiyaçlarımızdan biri olan şehir içi konforlu seyahatin hızlı, güvenli ve ucuz olarak sağlanabilmesi başlangıç noktamızdı. Bununla birlikte, kayıt dışı kalan birçok seyahatin kayıt altına alınarak vergilendirilmesi, sektörde hukuksal altyapının sağlamlaştırılması yeni düzende yeni normallere alışan bizler için çok önemli. İşlerimize teknolojiyi en verimli şekilde entegre etmek hem kullanıcılarımıza hem de iş ortaklarımıza yüksek kazanç sağlayacaktır.</p>
<p><strong>YOLO</strong> yüzde yüz yerli yapım bir uygulamadır. Amaçlarımızdan biriside bu iş modelini hızlı bir şekilde ülke dışında da kullanılan bir marka yapmaktır. YOLO’nun temel felsefesi bundan ibarettir. </p>
<p>Kendi kurucularımızın sağladıkları desteklerin yanında, henüz başlangıç aşamasında iken Los Angeles merkezli bir yatırım şirketinden 16 milyon dolar değerleme ile bir kısım yatırım aldık. Kendileri ile yaptığımız çalışmalar sonucunda da “you only live once” baş harflerinden oluşan YOLO isminde karar kıldık. Bunun yanısıra Los Angeles, San Francisco, Londra ve Zürih merkezli yatırımcı grupları ile de görüşmelerimiz devam etmekte. Bu güç birliği platformu ile hem UBER gibi bir dünya devine rakip olacak, hem de Türkiye’den bir dünya markası çıkartabilmek için çalışacağız.</p>
<p style="text-align:center"><img alt="haydar-colakoglu-yolo-turkiye" src="http://media.boomads.com/images/offer/haydar-colakoglu-yolo-turkiye.jpg" style="height:320px; width:480px" /></p>
<p>Başlangıç gününde 300’ün üzerinde araç ile hizmet verecek olan <strong>YOLO</strong> ile kullanıcılar, tek tuş ile araç çağırabilecek, ulaşım ücretlerini kredi kartları ile ödeyebilecekler. Araçta unuttukları herhangi bir eşyanın güvende olduğunu bilecekler. Yıl sonu hedefimizde 1000’i aşkın araçla hizmet vermek var.</p>
<p>Bu uygulamaların yanısıra yolcularımızı çok özel kampanyalardan da faydalandıracağız. Farklılıklarımız, ilk günden bu ayrıcalıklar ile görülecek. Kasim ayında acilacak beta surumu ile İstanbul`un bazi seckin mekanlarinda yapilacak test surusleri ile hizmete baslayacak olan uygulama üzerinden özellikle tanıtım günlerimizde kayıt yaptıran yolcularımıza <strong>15 Aralık - 4 Ocak </strong>tarihleri arasında ücretsiz ulaşım hakları, çeşitli promosyonlar sağlayacağız. Açılışa özel bu kampanya gibi birçok büyük kurumdan da kampanya desteği alan YOLO ile yolculuklarınızın standartları değişecek. YOLO’yu hepinize tavsiye ediyorum. YOLO dünyasına hoş geldiniz.”</p>
<p>GooglePlay ve AppStore dan indireceğiniz uygulama sayesinde YOLO dünyasında siz de yerinizi alın. Detaylı bilgi ve iletişim için <a href="http://bit.ly/2gMDScD" target="_blank"><strong>www.yolo.com.tr</strong></a> adresinden YOLO’ ya ulaşabilir <a href="https://www.instagram.com/yolo_turkiye/" target="_blank">@yolo_turkiye</a> Instagram adresinden de takip edebilirsiniz.</p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:80%">Bir <a href="http://www.boomads.com?client=0eb4605d464443a1a3d9d362c8d039d2&offerid=1712" target="_blank" title="boomads" rel="nofollow">boomads</a> advertorial içeriğidir.</span><script type="text/javascript">
boomads_offer_client = "0eb4605d464443a1a3d9d362c8d039d2";
boomads_offer_id ="1712";
</script>
<script type="text/javascript" src="http://counter.boomads.com/scripts/offer.js"></script>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-35899721646475436902016-11-19T16:19:00.001+03:002016-11-19T16:20:38.692+03:00Dikkat! Bu Blog Blogger Etiklerine Uyuyor!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0_zsCK65T30e7F84fZe5hAFgYg3ZN52iMSr9rI8nn_XuaKEWuPiAl1m0YvOLBOgH6abxggWIQru_YsJX4V7IY6VrgxU4cyLdmRve9M3Lo6ZGRY87bnIHL95qghud3_B85JrIGVqTfmF4/s1600/etik+badge.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0_zsCK65T30e7F84fZe5hAFgYg3ZN52iMSr9rI8nn_XuaKEWuPiAl1m0YvOLBOgH6abxggWIQru_YsJX4V7IY6VrgxU4cyLdmRve9M3Lo6ZGRY87bnIHL95qghud3_B85JrIGVqTfmF4/s1600/etik+badge.PNG" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;">İnsan Kaynakları Bloggerlarının güçlerini birleştirmesinin akabinde <a href="http://www.ahmeteryilmaz.com.tr/" target="_blank">Ahmet Eryılmaz</a>'ın liderliğinde ve pek çok kıymetli bloggerın desteğiyle blogger etiklerimiz belirlendi. Yayınlamakta biraz geciksem de Turuncu İK'nın Blogger etiklerine uyduğunu taahhüt etmekten mutluluk duyarım.</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 24px; text-align: justify;">
<strong><span style="color: blue; font-family: inherit;">Etik Nedir?</span></strong></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 24px; text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Ethikos =>ethos => custom =>örf, gelenek=>kişisel, gruba ait, mesleki olan/olmayan ahlak ilkeleri => sürdürmeyi kendimize taahhüt ettiğimiz temel davranış ilkeleri</span></div>
<div style="background-color: white; margin-bottom: 24px; text-align: justify;">
<strong><span style="color: blue; font-family: inherit;">Meslek ilkelerine örnekler:</span></strong></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: inherit;">Hakimlerin, belirli bir hısımlık derecesindeki yakınlarının davalarına bakamamaları</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: inherit;">Avukatlık kanununa göre avukatların yapabileceği ve yapamayacağı ek işler</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: inherit;">Eğitmenlik yapılan kurumlardan head hunter’lık yapılmaması</span></li>
</ul>
<ul style="text-align: left;">
<li><span style="font-family: inherit;">Aynı sektörde rakip iki firmaya eşzamanlı danışmanlık yapmamak</span></li>
</ul>
<b><span style="color: blue; font-family: inherit;">Blogger Etikleri:</span></b><br />
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><b style="text-align: left;">Özgürlük</b><span style="text-align: left;">: Düşünce, üslup ve içerik özgürlüğüne saygı duyarız.</span></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><b style="text-align: left;">Dürüstlük</b><span style="text-align: left;">: Alıntıları ve esinlenmeleri belirtiriz.</span></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><b style="text-align: left;">Bağımsızlık</b><span style="text-align: left;">: Blogger'lıktan çıkar gözetmeyiz.</span></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><b style="text-align: left;">Nesnellik</b><span style="text-align: left;">: Eleştirilerimizi gerekçeli ve tarafsız yaparız.</span></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><b style="text-align: left;">Saygı</b><span style="text-align: left;">: Cinsiyet, yaş, etnik köken, din, mezhep gibi farklılıkları zenginlik olarak görür, değer veririz.</span></span></li>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: inherit;"><b style="text-align: left;">Yenilikçilik</b><span style="text-align: left;">: Yenilikleri araştırır, öğrenir, geliştirir ve paylaşırız. </span></span></li>
</ul>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-48444416584370774012016-10-24T22:13:00.000+03:002016-10-24T22:15:23.496+03:00İK Bloggerları Güçlerini Birleştirirse...<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Geçtiğimiz cumartesi İnsan
Kaynakları bloggerları olarak Bereket Döner sponsorluğunda biraraya geldik. Hem
keyifli hem de oldukça “bereketli” geçen etkinlikte İK bloggerlarının, İK
profesyonellerinin, öğrencilerin, iş hayatına yeni girmiş mezunların, iş arayanların,
restorancılık sektöründe akademi kurmanın ihtiyaç ve zorluklarını konuştuk. Bu
konularla ilgili bilgi ve fikir alışverişinde bulunduk, farklı sorunlara çözüm
ararken empati kurduk, tartıştık, çözüm önerileri sunduk, fikirler uçuşturduk,
projeler ürettik. En güzel tarafı da birlikte olduğumuzda, güçlerimizi
birleştirdiğimizde neler üretebileceğimizi keşfettik.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOjcd-so82gW0fij76uWatpP16bjPqQ2-zu8Qte1ty0dO2NGjbFXU78xKchkF18zFUD6Dlg4AMf6Ryl0v5Dhu2Fyul07fQYS8bCyh6Zm1t6uA_Vs1ji57tWWhIv_OY-zN6nRMQ8dZFmi4/s1600/ikbloggerlar%25C4%25B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOjcd-so82gW0fij76uWatpP16bjPqQ2-zu8Qte1ty0dO2NGjbFXU78xKchkF18zFUD6Dlg4AMf6Ryl0v5Dhu2Fyul07fQYS8bCyh6Zm1t6uA_Vs1ji57tWWhIv_OY-zN6nRMQ8dZFmi4/s320/ikbloggerlar%25C4%25B1.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hepimiz için dolu dolu geçtiğine
inandığım etkinliğin pek çok güzel projenin ilk adımı oluşturacağını umuyorum. Bir
güzel başlangıcı da İK Bloggerları Etik
ve Politikalarını belirleyerek yapıyoruz. Detaylarına <a href="https://ikdablog.wordpress.com/2016/10/23/blogger-etigini-ve-politikalarini-tanimliyoruz/" target="_blank">İKDABLOG</a>’ dan
ulaşabileceğiniz belirleme süreci, tüm insan kaynakları blog yazarlarının
katkılarını bekliyor<span style="font-family: "wingdings";">:)</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "wingdings";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
İnsan Kaynakları Bloggerları
beyin fırtınasındaki özenli organizasyonları ve destekleri için İKdablog’un
sahibi Melis Varan Tiftikçi’ye ve Bereket Döner’e sonsuz teşekkürler…<o:p></o:p></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-42175653490123002452016-10-23T14:25:00.001+03:002016-10-24T11:25:25.239+03:0016. İnsan Yönetimi Kongresinden Notlar<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR"><b>Haliç Kongre Sarayı 20-21 Ekim
tarihlerinde PERYÖN tarafından düzenlenen 16. İnsan Yönetimi Kongresi’ne ev
sahipliği yaptı. Başta insan kaynakları profesyonelleri olmak üzere, iş
dünyasından isimlerin, firmaların, öğrencilerin ve “insan yönetimi” ile ilgili söyleyecek/dinleyecek
birşeyleri olan herkesin yoğun ilgi gösterdiği kongreye emeğini, desteğini
esirgemeyen-başta PERYÖN olmak üzere- herkese teşekkür ederek başlamak
istiyorum yazıma. Bu tür organizasyonlar bilgiyi paylaşmak, iletişimde olmak,
ilham almak, vizyon katmak gibi faydalarıyla hem bireysel hem de toplumsal
gelişimimiz için çok önemli.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Zaman zaman çakışan oturumlar arasında
seçim yapmakta zorlanıp o salondan diğerine koşturduğum, dolu dolu geçen bu iki
günün bütün detaylarına Turuncu İK’da değinmem ne yazık ki mümkün değil. Bu
yüzden ben, önce “bende” iz bırakan detaylara yer verip sonra İnsan Yönetimi
kongresinin “bana göre” in ve outlarına değinmeyi tercih edeceğim.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">İşte bende iz bırakanlar:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzmzEbssu7aq4jLTfSnLcsjsYk_J5HdkvDahTZABKykoQhxqtE3EFJIqkMUsvPA2CvaptGFnu-Mh0y8Q8_KUEFjkDwedi8Cp1MTN356S-IaLcC9q52oiNSqzJHp8T5-Uo2qimBMLLvfIM/s1600/liberman.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="258" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzmzEbssu7aq4jLTfSnLcsjsYk_J5HdkvDahTZABKykoQhxqtE3EFJIqkMUsvPA2CvaptGFnu-Mh0y8Q8_KUEFjkDwedi8Cp1MTN356S-IaLcC9q52oiNSqzJHp8T5-Uo2qimBMLLvfIM/s320/liberman.png" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<ul>
<li><a href="http://www.wfpma2016istanbul.org/tr/getSpeaker.asp?PID=%7b65662F94-821A-4B34-8C2C-A0F60E6A2F80%7d" title="JUDITH MALIKA LIBERMAN"><span style="color: windowtext; text-decoration: none; text-underline: none;">Judith Malika Liberman’ın anlattıklarını oldukça
etkileyici buldum. “Sen hikayeyi dönüştürürsen, hikaye de seni dönüştürür”diyen</span></a>
Liberman’ın dinlemek ile ilgili söyledikleri de çok özeldi: “Yüzyüze geldiniz
anlar kutsaldır. En iyi dinleyici sinemada; cevabı planlamıyorsunuz, ben
noktasına gitmiyorsunuz, tamamen kendinizi veriyorsunuz.” Ve eminim pek çok
dinleyici de benim gibi dudaklarında çilek tadıyla ayrıldı oturumdan: “Yukarıda
kaplan, aşağıda yılan varken soluna bak, belki de bir çilek var!”</li>
<li>İdil Türkmenoğlu’nun oturumu merak
ettiklerimdendi. Türkmenoğlu, İK’nın değişen sorumluluklarına değindi: “Pozitif
yönetim kültürü yaratmak, çalışanların sağlığını, güvenliğini, onurunu korumak,
eşitlik ve adaleti sağlamak, yetenekleri bulmak ve yönetmek, etik liderlik
yapmak, üst yönetim ekibinin iyi çalışmasını sağlamak”.</li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQJCtRHBlgKiXiz47zOF8bLlrujuWnFvXJn61x-9NgI7zVJec-3YtsOdR9MzH3cZ_gj8t11YL_oNvb9kouMpFSLubTNZyAIXhivxt1c94b5-8KH56wqQAws68_j-yyCGyRJTTcS_30RuI/s1600/veysel.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQJCtRHBlgKiXiz47zOF8bLlrujuWnFvXJn61x-9NgI7zVJec-3YtsOdR9MzH3cZ_gj8t11YL_oNvb9kouMpFSLubTNZyAIXhivxt1c94b5-8KH56wqQAws68_j-yyCGyRJTTcS_30RuI/s400/veysel.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<ul>
<li>“Her problem bir girişimdir” diyen Veysel
Berk’in enerjisi, dinamizmi, girişimciliği, tutkusu ile herkesi kendisine
hayran bıraktı. Boğaziçi Üniversitesi’nden Amerika’da master ve diplomaya, ışık
mikroskopundan, teknoloji şirketi kuruculuğuna, ordan web üzerinden kurduğu
temizlik şirketine, sonra çaycılığa, yemekçiliğe ve paypall’a uzanan kariyer/
girişimcilik öyküsünü anlatırken o kadar samimi ve bizdendi ki, sanırım bu
yüzden o kadar çok akılda kaldı, alkış aldı.</li>
<li>David Clutterbuck yetenek yönetimini
irdelediği konuşmasında ezber bozduran görüşlere yer verdi: “..Kahve makinesi
gibi parayı atıp lider alamıyorsun. İnsanları lider yapan şeyler genellikle
sınırlandırılamayan şeyler.” Clutterbuck, yetenek yönetiminde lineer değil kompleks
sistemlere ihtiyaç duyduğumuzu belirterek bugün artık yetenek havuzu değil,
yetenek boru hattına, dalgasına, dinamizme gereksindiğimizi vurguladı.</li>
<li>Çağlayan Aktaş esprili sunumunda elektirik
ve kimyasalların önemine, hormonlarımızın “anlam bulma”daki yerine değindi.</li>
<li>Farklı kültürlerin özelliklerini kendine
has uslubuyla anlatan Mehmet Kocabaş’ı dinlemek her zamanki gibi çok keyifiydi,
Elmar Kronz ise VUCA dünyasında değişen lider gelişim programlarına ve öğrenme
stratejilerinden bahsetti.</li>
<li>Louise Chester ile “mindfulness”ı
deneyimleyemeye çalıştık, Yüce Zerey ile Fabrika ayarlarımıza döndük.
Profesyonel hayata geçişte geçtiğimiz aşamaları Zerey’in mizah dolu sunumuyla
inceleme fırsatı bulduk.</li>
</ul>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheHkc3fUTgfm1jbJ2JcChefAwf7FzgEMOhXNKB0WzYLz1cs0clGwc3rvT4zGFOmajOfxcXiK7YgzfLFAwmiZbydh9sf9rCU-t3KQJoKklWnvYJG_x5FA_HzOz2NreJsdWDIQDZUOnJ_eI/s1600/yank%25C4%25B1+yazgan+sedef+kabas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEheHkc3fUTgfm1jbJ2JcChefAwf7FzgEMOhXNKB0WzYLz1cs0clGwc3rvT4zGFOmajOfxcXiK7YgzfLFAwmiZbydh9sf9rCU-t3KQJoKklWnvYJG_x5FA_HzOz2NreJsdWDIQDZUOnJ_eI/s320/yank%25C4%25B1+yazgan+sedef+kabas.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<ul>
<li>Yankı Yazgan ve Sedef Kabaş’ın “Bu
Şartlarda Yaşamak” isimli oturumlarında salon tıklım tıklım doluydu. Dış
dünyayı nasıl etiketlediğimizin olaylarla başa çıkma şeklimizi etkilediğini
kaydeden sürükleyici konuşmaları, kalabalığın hakkını verdi.</li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Kendim adına kongreden, farklı fikirlerle,
paylaşımlarla, imzalı kitaplarla başka firma ve hayatları keşfederek çıktım
diyebilirim. Bol bol da kitap önerisi topladım, bazen de zaten aklımda olan
bazı kitapları okumakta kararlılığımı artırdım<span style="font-family: "wingdings";">:)</span></span><span lang="TR"> Masal Terapi, İşte Kahkaha, Muazzam
Muazzez bunlardan bir kaçı.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Gelelim kongrenin “bana göre” in ve
outlarına...<o:p></o:p></span><br />
<span lang="TR"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr>
<td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="TR" style="color: #548dd4; mso-ansi-language: TR; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 153;">In<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span lang="TR" style="color: #548dd4; mso-ansi-language: TR; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 153;">Out<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Dinamik, hareketli, içten oturumlar<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Hazırlıksız olduğu anlaşılan oturumlar, kağıttan
okunarak yapılan sunumlar<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Farklı konulardan bahseden konuşmacılar<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Dönüp dolaşıp aynı şeyi söyleyenler<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Yabancı olduğu halde tatlı farklı aksanıyla
Türkçe konuşma yapanlar, İngilizce sunum yapıp gülümseyerek Türkçe selam
verenler<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Türk olan ama yabancı dilde sunum yapmakta
direnenler<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Gelen geribildirimler doğrultusunda yemek
organizasyonunu iyileştirme çabası<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Ayaküstü yer bulamadan yenilen yemek yüzünden
kaçırılan paralel oturumlar<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Ulaşımda yardımlaşma çabası<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">İstanbul’un gerçeklerini inkar eden
bireysellikler<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Kullanıcı dostu akıllı uygulamalar, sosyal
medyayı aktif kullanmak<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 239.4pt;" valign="top" width="319">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">Teknolojiyi ve sosyal medyayı dikkate almamak<o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="TR"><br /></span>
<span lang="TR">Paylaşarak büyüyeceğimiz, birlikte
gelişeceğimiz nice kongrelerde buluşmayı diliyorum :)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-92128991853328267352016-10-10T18:00:00.000+03:002016-10-10T20:54:30.174+03:00İş ve Yaşamı Dengeleme Sanatı<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<pre style="text-align: right;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0LrWKPOQyuCmF4o0e9o6phgHGD7W4ote58nUgrCs5X6hMF3spVdqSjM4ZNOXmhwX267MM6_WxZmsvLaHPMIZlbn9c-xE2FOUF8EgbWbM-0GkfAed7BhilmZTneuvgpt7PxKx1PzSfi6M/s1600/ta%25C5%259Flar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0LrWKPOQyuCmF4o0e9o6phgHGD7W4ote58nUgrCs5X6hMF3spVdqSjM4ZNOXmhwX267MM6_WxZmsvLaHPMIZlbn9c-xE2FOUF8EgbWbM-0GkfAed7BhilmZTneuvgpt7PxKx1PzSfi6M/s200/ta%25C5%259Flar.jpg" width="200" /></a><i>
</i></pre>
<div style="text-align: right;">
<i>Sevgileri yarınlarda bıraktınız</i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>Çekingen, tutuk, saygılı.</i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>Bütün yakınlarınız</i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>Sizi yanlış yanıdı.</i></div>
<div style="text-align: right;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>Bitmeyen işler yüzünden</i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>(Siz böyle olsun istemezdiniz)</i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>....</i></div>
<div style="text-align: right;">
<i><br /></i></div>
<div style="text-align: right;">
<i>Behçet Necatigil</i></div>
<br />
İş yaşam dengesi...Hem özel hayatta hem de iş hayatında gerekli doyumu sağlayabilme sanatı. Teoride harika dursa da pratikte herkesin bu "sanatı" icra edişi farklılık gösteriyor. Yaptığı mesailerle övünen de var, çocuklarının yanında olması gerektiğini hissettiği anlarda olamayıp suçluluk duyan da. "Ekibe yeni gelen arkadaş çok iyi çıktı, üç haftadır tatilsiz çalışıyor maşallah" diye sevinen yönetici de var, verimliliğin geçirilen süreye değil iş performansına bağlı olduğuna inanan da. "İşim her şeyden önce gelir"i hayat düsturu edinen de var, yaşam dengesini sağlayamadığında mutlu olamadığını anlayan da. Üstelik günümüz koşulları bu sanatı icra etmek isteyip istemediğinize, ya da icra etmek için gerekli yeteneğe sahip olup olmadığınıza da bakmıyor; çalışma şartları, farklı rol ve sorumluluklar, büyük şehirlerin gürültüsü, birlikte yaşadığımız ve çalıştığımız farklı özelliklere sahip kişiler...derken hepimizi bir şekilde içine çekiyor.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Artık yeni nesil bile olmayan Y kuşağı ve sonrakiler, şartların daha da zorlaşmasına inat özel hayata saygı konusunda daha hassasken, önceki nesiller elindekileri zor elde edenlere özgü bir bağlılıkla ibreyi biraz daha iş hayatına doğru kaydırabiliyor. Teknoloji sayesinde ve teknoloji yüzünden iş özel yaşam arası sınırlar silinmeye başlanıyor. Hal böyle olunca iş ve yaşamı dengelemek deneyimlemek zorunda olduğumuz bir sanata dönüşüyor. Bu sanat biraz da taş dengeleme sanatına benziyor. İrili ufaklı taşları üstüste dizmek nasıl yüksek konsantrasyon ve sabır gerektiriyorsa, iş yaşam dengesini sağlamak için de farklı rol ve sorumlulukları, farklı yaşam alanlarının hiçbirini "düşürmeden" birarada yürütmek, sabretmek, çaba göstermek, planlamak vb. gerekiyor. Taşları da yaşam alanlarını da dengelemeye çalışmak bireyde belirli bir stres ve gerilim yaratıyor kuşkusuz, ama başarılırsa ortaya çıkan sonuç tam bir sanat eseri oluyor.<br />
<br />
Ne demek istediğimi daha iyi görmek için Kokei Mikuni'nin taş dengeleme sanatına dair sadece 50 sn.lik videosunu izlemenizi öneririm:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/RkyiApb6aXQ/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/RkyiApb6aXQ?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<br />
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Neyse ki bu sanatı icra ederken yanlız değiliz. Hem hepimiz aynı sanat dalının içindeyiz, hem de destek alabileceğimiz ailelerimiz, eşimiz, dostumuz, bazen profesyonel bakıcılarımız, hele ki yöneticilerimiz ve kurumlarımız da varsa işte o zaman çok şanslıyız. Esnek çalışma şekilleri, güçlü kurulan iletişim, aile dostu uygulamalar iş ve yaşamı dengeleme sanatında sanatın ve sanatçının her daim yanında oluyor:)<br />
<br />
Herkese kendi sanat eserini yaratma şansı diliyorum :)</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-84497341119747169902016-08-30T15:46:00.003+03:002016-08-30T15:46:58.615+03:00Eğitim Oyunları<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Geçtiğimiz günlerde çalıştığım kurumda bir <b>Eğitimcinin Eğitimi</b> organize ettik, oldukça keyifli geçen eğitim ve sunum çalışmalarının sonunda iç eğitmen olduk:)<br />
<br />
Eğitmenimizin tavsiyesi ile iç eğitmenlerimize <b>Zeki Yüksekbilgili ve Gülbeniz Akduman</b>'ın Eğitim Oyunları kitabını hediye ettik.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK8YaFneHgcuzUqAXLWqhIQjClWlRJg60QbaXctlTz4L4BapOdUkBO4tFA7VoC5mSIVKjF-ZREbk_yjNcxSwiQQZJZBsV4IuztwsMydcbGgIYoiM8hYjfBtMRUuEQQ-ppSsSssvuoRoSo/s1600/e%25C4%259Fitim+oyunlar%25C4%25B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK8YaFneHgcuzUqAXLWqhIQjClWlRJg60QbaXctlTz4L4BapOdUkBO4tFA7VoC5mSIVKjF-ZREbk_yjNcxSwiQQZJZBsV4IuztwsMydcbGgIYoiM8hYjfBtMRUuEQQ-ppSsSssvuoRoSo/s320/e%25C4%259Fitim+oyunlar%25C4%25B1.jpg" width="205" /></a></div>
<br />
<br />
Kitabı sabırsızlıkla okudum diyebilirim:) Ön yazı ve arka kitapta da söylendiği gibi <i>"Kulağa çok hoş geliyor, Eğitimde oyun ve eğlenmek ile ilgili bir kitap." </i>Gerçekten de eğitim ve eğlenceyi birleştirmek keyifli gibi gelse de incelik istiyor. Çünkü yetişkinler eğlenerek öğreniyor ama durumu abartırsanız eğlenmekten öğrenemeye fırsat bulamaya biliyor! Gereksiz samimiyetler çizgiyi aşarsa eğlenirken öğrenmek değil sadece eğlenmek söz konusu olabiliyor. Öte yandan doğru kullanılırsa oyunların, öğrenilen şeylerin deneyimlenmesini sağlaması, ekibin tanışıp kaynaştırılması, yetkinliklerin farkına varılması ve geliştirilmesi konusunda eğitmene yardımcı olacağı da açık.<br />
<br />
Eğitim Oyunları kitabındaki oyunlar konularına göre Buz <b>Kırıcılar, Energizerlar ve Yetkinlik Oyunları</b> olarak düzenlenmiş. Kitabın sonunda hangi yetkinlik için hangi oyunların kullanılabileceğine dair bir dizin de yer alıyor. Ben henüz ilkini inceleme fırsatı buldum ama 2. ve 3.leri de yeni oyun ve içeriklerle basılıp okuyucuya sunulmuş durumda.<br />
<br />
Eğitimenlere yardımcı olacak bu kitabı bu işe gönül veren herkese tavsiye ediyor, kendi adıma da bol oyunlu, eğlenmeli, keyifli ve öğrenmeli eğitimler verebilmeyi diliyorum.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-70596037753161167322016-08-02T22:51:00.004+03:002016-08-02T22:57:34.234+03:00Drive ve Düşündürdükleri...<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<strong>Daniel Pink'in Drive'ını okuyalı bir ay gibi bir zaman geçti. Biraz demlensin düşüncelerim sonra detaylı yazarım derken üzerine ülkenin sarsıcı gündemi ve bunun getirdiği moralsizlik eklendi. Ancak oturabildim TuruncuİK'nın başına. Anlayacağınız, alt başlığı "Nasıl motive oluruz, nasıl motive ederiz" olan bir kitap hakkında yazmak için bile motive olmak öyle kolay olmadı ilk etapta.</strong><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPCekm2GVtxESxrIwvhGL-K_B0o_Qu2ZrIB7pLWYbD3wrS2TLTpYsUzbjznA8IV8-aaiFU7jYJFTkLTVmTuSQkvOJ1WhpdBpjR3cfZPuZTq0Wa1aPWHuvWmIt_rZVayldJN00Ik0P5wTk/s1600/drive.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPCekm2GVtxESxrIwvhGL-K_B0o_Qu2ZrIB7pLWYbD3wrS2TLTpYsUzbjznA8IV8-aaiFU7jYJFTkLTVmTuSQkvOJ1WhpdBpjR3cfZPuZTq0Wa1aPWHuvWmIt_rZVayldJN00Ik0P5wTk/s200/drive.jpg" width="143" /></a>Oysa ki Drive sürükleyiciliği ve sosyal araştırmalar içeren dolu dolu içeriği ile oldukça doyurucu bir kitaptı.<br />
<br />
Yazar, Harlow ve Deci'nin bulmacaları ile başlıyor ve diyor ki:<br />
<br />
<i>Şöyle diyordu Deci: "Belli bir faaliyet için harici bir ödül olarak para kullanıldığında denekler, o faaliyet için duydukları içsel ilgiyi yitiriyorlar." Ödüller, tıpkı bir fincan kahvenin size birkaç saatlik çalışma enerjisi verişi gibi kısa süreli ilgi artışı sağlayabilir. Ama etkisi kısa sürede geçer ve daha da kötüsü kişinin projeyi devam ettirme konusundaki uzun erimli motivasyonunu da azaltabilir.</i><br />
<br />
Buna göre dışsal ödüller ve motivasyon; içsel motivasyonu öldürüyor, performansı düşürüyor, kısa erimli düşünmeye yönelterek yaratıcılığı yok ediyor hatta gayri ahlaki davranışlara teşvik edebiliyor. Çünkü oyunu işe dönüştürüyor. Oysa iç motivasyon için işi oyuna dönüştürmek lazım!<br />
<br />
İç motivasyonun ise üç unsuru var: Özerklik, ustalık ve amaç.<br />
<br />
Daniel Pink sık sık Mihaly Csikszentmihalyi'nin<span style="color: #333333; font-family: "helvetica neue" , "helvetica" , "arial" , sans-serif;"><span style="background-color: white; font-size: 22px; line-height: 33px;"> </span></span>akış kavramına da vurgu yapıyor, Okurken akış halinde yaptığım işleri düşündüm: Örneğin blog yazarken akış halinde hissedersem zamanın nasıl geçtiğini anlamam, bulunduğum ortamdan kendimi soyutlarım, etraftaki sesleri duymaz olur, tamamen yazıma ve düşüncelerime odaklanırım. Yazılarım benim için bebek işi olmaz, yeni araştırmalar, okumalar, incelemeler, gözlemler gerektirir, ama beni yıldıracak derecede strese de sokmaz. Kıvamında bir meydan okuyuculuğu vardır anlayacağınız:) Oysa neyi ne zaman nasıl yazacağımı söyleseydiniz, bu kez iş rutine ve benim için akıştan ziyade rutin bir göreve dönüşürdü. Ve muhtemelen bu akış deneyimini bu rutin iş karşılığında alınacak (çoğunlukla maddi) ödüllere de değişmezdim.<br />
<br />
Öte yandan kitapta da bahsedildiği gibi yaratıcılık gerektirmeyen, rutin işlerde ödüller işe yarayabiliyor. Motivasyon yaratmak için sıkıcı işleri de eğlenceli, kısmen de olsa özerk, daha büyük bir amaca yönelik ya da "insani" bir hale getirmek gerekiyor.<br />
<br />
İşimden keyif alabildiğim için kendimi şanslı sayıyorum. Çünkü başka bir yazımda da belirttiğim gibi <a href="http://turuncuik.blogspot.com.tr/2015/02/is-hayat-ve-neseli-penguenler.html" target="_blank">iş hayatında neşeli penguenler şart</a>!<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZUgc_iFeYHvVKhQmPYyvOVqfmV8ijUkZMRf39YyzTby18xVujZR6UsYbm8-JahePqBGIN6VUNYuDQRaBT3PWC6EEDyY9Ba-kWYvvMyHorXMx3vXnGUcDwWUL3GWUDGXHXqJgTouoTUYU/s1600/penguin.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZUgc_iFeYHvVKhQmPYyvOVqfmV8ijUkZMRf39YyzTby18xVujZR6UsYbm8-JahePqBGIN6VUNYuDQRaBT3PWC6EEDyY9Ba-kWYvvMyHorXMx3vXnGUcDwWUL3GWUDGXHXqJgTouoTUYU/s200/penguin.gif" width="200" /></a></div>
<br />
Aynı penguenler Pink'in kitabında da bana eşlik etmiş olacaklar ki Drive'ı hiç bir dış ödül beklemeden, altını çize çize, notlar ala ala okudum. Yetmedi bütün motivasyonumla bloguma bu yazıyı yazdım. Ve evet yazıyı yazarken ne açık olan televizyonun sesini duydum, ne de sokaktan geçenlerin. Sanırım o esnada neşeli penguenlerin şarkısını dinliyordum :)</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-14221498588932347382016-07-13T21:49:00.002+03:002016-07-13T21:49:34.465+03:00Eyvah Çalışıyorum!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="line-height: 115%;">Aylardan Temmuz...Milyonlarca öğrenci mezun olmuş, tatilin tadını çıkarmakta. Ancak belki de bu büyük mutluluk ve rahatlama hissi, fırtınadan önceki sessizliktir. Belki de pek çok öğrenciyi mezuniyet sonrası telaş sarmıştır ya da sarmak üzeredir. </span><span style="line-height: 115%;">Belki de Qualitas dersinde yayınlanan yazıma yer vermenin zamanı gelmiştir.</span></b><br />
<span style="line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="line-height: 115%;">Yıldız Teknik Üniversitesi Kalite ve Verimlilik </span><span style="line-height: 18.4px;">Kulübünün 6. sayısında profesyonel hayata geçişin zorluklarına yer verdiğim</span><span style="line-height: 115%;"> <b>"Eyvah Çalışıyorum"</b> isimli yazım yayınlandı. Yazıya geçmeden önce mezunu olduğum üniversitenin, zamanında etkinliklerine katıldığım bir </span><span style="line-height: 18.4px;">kulübüne</span><span style="line-height: 115%;"> ait dergide paylaşımda bulunmanın beni fazlasıyla mutlu ettiğini belirtmeden geçemeyeceğim.</span><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicfHRjt5fr4sSw5WH6C7XbXbVi7mHkEJMACneR0E4I6wptz4o3-fpiUCohAsQLbShRJY0z1R0orooXroOo4OKobiOtpW9cjF8BVGy6lJ_iI_pMP8JKAcDVoy0qrFav9LQDfQhZwGkirV0/s1600/qualitas.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicfHRjt5fr4sSw5WH6C7XbXbVi7mHkEJMACneR0E4I6wptz4o3-fpiUCohAsQLbShRJY0z1R0orooXroOo4OKobiOtpW9cjF8BVGy6lJ_iI_pMP8JKAcDVoy0qrFav9LQDfQhZwGkirV0/s320/qualitas.jpg" width="180" /></a>Lafı daha fazla uzatmadan, işte bahsettiğim yazım:<br />
<br />
<span style="line-height: 115%;"><i>Yeni
mezunların çok önemli bir sorunu var: İş bulmak. Ancak iş bulmakla her şey
bitmiyor, hatta yeni başlıyor. Bu yüzden pek çok yeni mezun farkında olmasa da,
ironik bir şekilde, hem iş bulamama hem de bulma korkusu yaşıyor. Sırf bu korku
yüzünden yüksek lisansa başlayıp öğrenciliği uzatmaya çalışanlar,
ilgilenmedikleri uğraşlarla zaman geçirenler bile var.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><i>Aslında
kişinin profesyonel hayata atılması ile alışkanlıklarının değişmesinin bir
parça stres yaratması oldukça doğal. Sonuçta kişinin alışkın olduğu bir yaşam
tarzı var ki, bu işe girmekle, sabah kalkma saatinden gün içinde yapılanlara
kadar değişiyor. Farklı kültürlerden, farklı statüden, farklı iletişim tarzlarına
sahip pek çok yeni insanla tanışılıyor. Öğrenilecek bir dolu şey oluyor, kaldı
ki öğrenme stilleri de değişiyor. Örneğin o zamana kadar pek çok şeyi okuyarak
öğrenmeye alışmış bir genç, bu sefer, deneyerek, kurarak, deneyimleyerek
öğrenmek durumunda kalıyor. Kurum kültürüne uyum, toplumsal baskı, değişen
roller, artan sorumluluklar ve kendi ayaklarının üzerinde durarak yeni bir
benlik oluşturma çabası da cabası.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><i>Peki
profesyonelleşmenin getirdiği tüm bu zorlukları nasıl hafifletebiliriz?
Öncelikle daha okul bitmeden, kısa süreli de olsa yapılacak işler, stajlar,
gönüllü çalışmalar, proje faaliyetleri çalışma hayatına daha kolay uyum
sağlamasına yaradığı gibi bakış açısını da genişletiyor. Bireyler belki çok
farklı alanlarda çalışma fırsatı bulamayacakken, farklı alanlarda staj deneyimi
yaşayarak ne istediğini daha iyi anlayabiliyor. Kendini tanıyıp ne istediğini
bilen kişilerse hedeflerine daha kolay ulaşıyor. İş hayatına ve hedeflenen
kariyere yönelik araştırmalar yapmak, çok okumak, hedeflenen işlerde çalışan
başarılı kişilerin o noktaya nasıl ulaştıklarını incelemek, gerek bu kişilere,
gerek kariyer danışmanlarına, eğitmenlere, o alandaki profesyonellere danışmak,
sürekle öğrenip kendi yenilemek bu süreci kolaylaştırıyor. İş hayatına
atılmadan önce yabancı dil, bilgisayar gibi teknik yetkinlikleri geliştirmeye
çalışmak da kişiye avantaj sağlıyor. Çalışmaya başladıktan sonra da, abartılı
ve gelişimi önleyecek düzeyde olmayan bir kendine güven geliştirmek gerçekten
işe yarıyor. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><i>Hobilere
ve sevdiklerine zaman ayırmayı ihmal etmeden çalışmak, iş hayat dengesini
sağlamak gerekiyor. İş hayatında karşılaşılan farklı insanlarla olumlu
ilişkiler kurmak, pozitif yaklaşmak olumlu sonuçlar sağlıyor. Kişi sabırsızlık
ya da maymun iştahlılık ile gerçekten daha uygun olacak işlere yönelmek
arasındaki farkı anlayıp ideal işine doğru yol aldığında ise, geriye sadece
“eyvah çalışıyorum” yerine “iyi ki çalışıyorum” demek kalıyor.</i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-55928296391272122202016-06-25T16:40:00.002+03:002016-06-25T16:40:45.296+03:00Bitmeyen Öğrenciliklerin Çağındayız...<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="font-family: inherit; line-height: 115%; text-align: justify;">Bizim zamanımızda (evet
bana teyze, teyze, teyze dediler:) ) öğrenme alışkanlıklarımız çok daha
farklıydı. O zaman da bebekken düşe kalka emeklemeyi, sonra yürümeyi
öğrenirdiniz, duyduğunuz bir kelimeyi uysa da uymasa da kullanarak gülüşmelere
neden olurdunuz, ailenizin konuştuğu dili, şiveyi benimserdiniz, biraz şansınız
varsa dört tekerlekli bisikletten </span><span style="font-family: inherit; line-height: 115%; text-align: justify;">iki
tekerlekliye terfi eder, sırasıyla önce kuru boya, sonra sulu ve sonra guaj
boya kullanır, kurşun kalemden tükenmeze, tükenmezden mürekkebe, hatta divit
kaleme geçerdiniz. Ancak günümüzde çok doğal olan bazı şeyleri öğrenmeniz gibi
bir şansınız dahi olmayabilirdi. Örneğin, muhtemelen iki yaşında renkleri hem
de İngizcesiyle (ya da bir/iki yabancı dil ile daha) birlikte telafuz
edemezdiniz, çok küçük yaşlarda akıllı telefonları tabletleri kullanıp fotoğraf
çekemez, oyunlar oynayamaz, dokunmatik ekranla, klavyeyle yazamazdınız, ya da daha
3-4 yaşlarındayken Youtube’dan sevdiğiniz şarkıyı açıp dinleyemezdiniz, zaten Youtube
yok kaset sarmaca vardı - ve evet buraları hep dutluktu:))</span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtROgVUmaBI1jx7S-8cyER2mQTnYdrvp27kLndf_N4WLtD3hseLVqwsvSWsQpSgKCvSnoRIRFEl7DHJAcx8f7d0wytBmCUqDT1HqWJAmPixSnLt7K3Ux03XecGCXt016FtkB3ApOiGRtI/s1600/baby.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtROgVUmaBI1jx7S-8cyER2mQTnYdrvp27kLndf_N4WLtD3hseLVqwsvSWsQpSgKCvSnoRIRFEl7DHJAcx8f7d0wytBmCUqDT1HqWJAmPixSnLt7K3Ux03XecGCXt016FtkB3ApOiGRtI/s1600/baby.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;">Öğrendiğimiz
dünya bu kadar değişirken yok ben hala eskisi gibi kalayım, eski yöntemlerle
öğrenmeye çalışayım dememiz de imkansızdı. Bugün şirketler kurumsal
eğitimlerini nasıl farklılaştırıp güncelleyeceğinin peşinde. Oyunlar, açık alan
aktiviteleri, liderlik kampları, similasyonlar, sosyal öğrenmeler birbirini
kovalıyor. Online öğrenme stilleri her geçen gün yaygınlaşıyor. </span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;">(Daha önce yayınladığım <a href="http://turuncuik.blogspot.fr/2012/02/egitim-dunyasinda-neler-oluyor.html" target="_blank">Eğitim Dünyasında Neler Oluyor? </a>Başlıklı Yazımı da okumak isteyebilirsiniz.)</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
İşte
benim bu konuda takip etmekten hoşlandığım üç platform:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://www.coursera.org/" target="_blank">Coursera:</a>
Dünyaca ünlü üniversitelerden farklı eğitmen ve yaklaşımlarla neredeyse
sınırsız konuda eğitim alabiliyorsunuz.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="http://www.khanacademy.org.tr/" target="_blank">KhanAkademi:</a> Özellikle ilköğretim öğrencileri için çok güzel çalışmaları var,
üstelik hızla Türkçeleştirilmekte. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://vakademi.com.tr/" target="_blank">Vakademi:</a>
Yazılımdan kişisel gelişime pek çok alanda hizmet veriyor. Çocuklara yönelik
yazılım algoritmasının öğretilmesi konusunda da eğitimler yayınlıyor. Her hafta
3 farklı konuda yayınladığı webinarları ile kullanıcıların kişisel gelişimine
katkıda bulunuyor, haftada üç gün YouTube üzerinden canlı olarak yapılan
webinarları sayesinde kitlelerin video içerikle bilgi edinmesini hedefliyor.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b>Madem
ki bitmeyen öğrenciliklerin çağındayız, öğrenme şeklillerimiz değişse de ömür
boyu öğrenciyiz hepimiz.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: inherit;"><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-74962231650974300642016-05-06T17:33:00.002+03:002016-05-06T17:34:19.055+03:00Kurbağanın Görebildiği<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Peryön Güney Marmara tarafından Bursa'da gerçekleştirilecek olan <b>14. İnsan Kaynakları Zirvesi </b>yaklaşıyor. Heyecanla bekliyorum :)<br />
<br />
Bu seneki ismi oldukça ilginç: <b>"Kurbağanın görebildiği"</b>.<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Diyorlar ki: <span style="background-color: white; font-family: "ralewaylight"; font-size: 15px; letter-spacing: 0.5px; line-height: 17px;">“<i><b>Kurbağa kuyudan yukarıya bakınca gökyüzünün ne kadar küçük olduğunu gördü, görmekten de öte bildiği, “gerçek olan” tüm haliyle orada duruyordu. İnsanoğlu, içinde bulunduğu ortam ile şekillenen, muhteşem bir öğrenme ve zekâ kapasitesine sahip... Fakat bulunduğu ortam düşünce ve anlayışlarını da sınırlıyor; bildiği, gördüğü dünyada, kendine bir yaşam alanı yaratıyor. Bütün dünyayı, bütün iş hayatını kuyunun ağzı kadar sanıyor. Özellikle yüz binlerce yıllık insan hayatında küçücük bir parçası olan günümüz iş hayatının değiştirilemez olduğunu düşündüğü kurallarına (kuyunun ağzına) sıkışıp kalıyor."</b></i></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic85bXVWZ6qLXHFDktu6TabL6i62FsPLnKRWsP9ZnSdBk784KL3Sej_SUKTvo-HxlvQDAO0MegUBZfFjX8VZFco-pvlyaO7fzG21taGZXkXTV2dI7LUfGEOrFLQl3e0NBe39vZeT7ZC4E/s1600/pery%25C3%25B6nik.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic85bXVWZ6qLXHFDktu6TabL6i62FsPLnKRWsP9ZnSdBk784KL3Sej_SUKTvo-HxlvQDAO0MegUBZfFjX8VZFco-pvlyaO7fzG21taGZXkXTV2dI7LUfGEOrFLQl3e0NBe39vZeT7ZC4E/s640/pery%25C3%25B6nik.jpg" width="451" /></a></div>
<br />
Etkinliğin detaylarını aşağıdaki linkten görebilirsiniz:<br />
<br />
http://www.ikz2016.com/<br />
<br />
İKcının görebildiklerini artırmak umuduyla :=)</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-81116868789211627532016-03-27T14:08:00.000+03:002016-03-27T14:08:03.982+03:00Paraşütünüz Ne Renk?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div style="text-align: justify;">
<b>Paraşütünüz Ne Renk</b>, Richard N. Bolles'ın kariyer arayışında olanlar için yazdığı ismi gibi renkli kitabı. Kitabı renkli kılan ise içinde yer alan farklı araştırma ve uygulamalar. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNPrc4NGIMElfPX6QSTe9lLEFkQdXUpCMMeCwhn6aMs7DsJG9FSVHxESvIA1M5p35MW3cShoi3QgFRdnGpfYJrqFkLjJrpaavNZqefaYAwMyyOI13c8xGkLy4iFAXZ7ynAS6hQ8fa_FBk/s1600/para%25C5%259F%25C3%25BCt%25C3%25BCn%25C3%25BCz+ne+renk.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNPrc4NGIMElfPX6QSTe9lLEFkQdXUpCMMeCwhn6aMs7DsJG9FSVHxESvIA1M5p35MW3cShoi3QgFRdnGpfYJrqFkLjJrpaavNZqefaYAwMyyOI13c8xGkLy4iFAXZ7ynAS6hQ8fa_FBk/s320/para%25C5%259F%25C3%25BCt%25C3%25BCn%25C3%25BCz+ne+renk.jpg" width="203" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmx3RHoGPTIQ-7JJdaLo0F0N0hk6fNwa1TF3cqkFs05Xw3FXd09NonwRk2u4-833gcPagDyyT2cwDoMwU_WgelICkrdHKjRschR1l6NXLdMEntosNzvC0AgEzlPspvFljKMGAehMdSEs8/s1600/para%25C5%259F%25C3%25BCt.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmx3RHoGPTIQ-7JJdaLo0F0N0hk6fNwa1TF3cqkFs05Xw3FXd09NonwRk2u4-833gcPagDyyT2cwDoMwU_WgelICkrdHKjRschR1l6NXLdMEntosNzvC0AgEzlPspvFljKMGAehMdSEs8/s320/para%25C5%259F%25C3%25BCt.png" width="208" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Kitabı alırken konusu bir kaç açıdan ilgimi çekmişti; öncelikle iş dünyasındaki herkes gibi benim de farklı kariyer fırsatları için neler yapılabileceği bilgisine her an ihtiyacım olabilirdi, ömrümüzün büyük çoğunluğunu geçirdiğimiz işimiz ile mutlu değilsek bunun nasıl bir azaba dönüşebileceğinin bilincindeydim, kendini tanıyıp kariyerini ona göre şekillendirmek gerektiğini düşünüyordum, üstelik mesleğim itibariyle kendimi sık sık yeni mezun ya da iş arayışında olan kişilere yardımcı olmaya çalışırken buluyordum, farklı kariyer yollarını ve uygun mesleği kişinin nasıl seçebileceğini öğrenmek kariyer gelişimi, eğitim, performans gibi konularda bana yardımcı olacaktı gibi gibi...</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Paraşütünüz Ne Renk'i okuyup içindeki uygulamaları yaparken aslında bilinçli olarak belirli bir kariyere yönelmenin ne büyük emek istediğini farkettim. Önce kendini tanıyacaksın. Becerilerini, ilgi alanlarını, nasıl bir iş çevresine, nasıl çalışma koşullarına, hatta hangi gelir düzeyine, hangi lokasyonda sahip olmak istediğini bileceksin. Bunları biliyorum diyebilmek için de uygulamalar yapacak, araştıracak, soracak, gerekirse kitaptaki deyimiyle "iş avına" çıkacaksın.</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Bolles'un kitabını konuyu pek çok farklı boyutuyla ele alışı ve uygulamalarla dolu olması yönüyle sevdim. Hayal kırıklığına uğradığım nokta ise kitabın her yıl yazar tarafından güncellenerek yeniden basıma alınmasına rağmen, benim ulaşabildiğim Türkçe versiyonunun 2005 basım olmasından kaynaklanıyordu. Sarı sayfaların önemini ya da iş aramada internetin hiç de işe yaramadığını okumak günümüz için hiç anlamlı değildi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Umarım güncel baskılarını da ülkemizde yayınlarlar (ya da belki siz orjinal dilde yeni basımını okuyabilirsiniz), biz de çok boyutlu araştırmalar, uygulamalar içeren bir kitabı keyifle okuyabiliriz.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Yazımı kitapta yer alan şekliyle, benim de çok katıldığım bir önermeyle bitirmek istiyorum:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: justify;">
<i><span style="color: blue;"><b>İyi yaptığınız bir yetenekse, genellikle onu seversiniz.</b></span></i></h3>
<h3 style="text-align: justify;">
<i><b><span style="color: blue;">Sevdiğiniz bir yetenekse, genellikle iyi yaptığınız içindir.</span></b></i></h3>
<div>
<br /></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-86221420195983679402016-03-09T16:25:00.000+02:002016-03-09T16:25:05.344+02:00Uludağ Üniversitesi Kariyer Günleri <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
09-10 Mart 2016'da biz Uludağ Üniversitesi Kariyer Günlerindeyiz. Peki siz nerdesiniz?<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju1lejkS7YZmN_PyNgyirRtkHER9X4AcVpm5om4zKZVk-3-brT9Ea8oKqHY4Pcto8zZcT9_uAsaiGZ6WA3mINnlxJPIsOJTtzpvag0vWqAFBhNhu02zoky68TBWKaWf-gooCtx9vz-4V4/s1600/Kariyer+Fuar%25C4%25B1+Afi%25C5%259F+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><strong><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEju1lejkS7YZmN_PyNgyirRtkHER9X4AcVpm5om4zKZVk-3-brT9Ea8oKqHY4Pcto8zZcT9_uAsaiGZ6WA3mINnlxJPIsOJTtzpvag0vWqAFBhNhu02zoky68TBWKaWf-gooCtx9vz-4V4/s640/Kariyer+Fuar%25C4%25B1+Afi%25C5%259F+%25281%2529.jpg" uva="true" width="448" /></strong></a></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2475774241104670210.post-32600538780756159862016-03-04T21:44:00.000+02:002016-03-04T21:45:17.885+02:00CV Fotoğraflarında Selfie Devri Başladı<p>İK departmanları, özellikle yaratıcılık, üretkenlik ve güçlü iletişim yeteneği gerektiren sektörlerde artık klasik yöntemlerle hazırlanmış CV’ler yerine özgün ve fark yaratan örneklere odaklanıyor. </p>
<p>Eskiden takım elbiseler, özenle seçilmiş iş kıyafetleri ile dik durup başımızı hafif yana eğerek çektirdiğimiz vesikalık fotoğrafların yerini şimdilerde Selfie’ler almaya başladı. </p>
<p><strong>Dozunu Kaçırmadan</strong></p>
<p>İşveren Selfie CV’lere yeşil ışık yaktı, ancak CV’niz için kullanacağınız Selfie’nin de ufak tefek kuralları olmalı değil mi? </p>
<p>• CV’niz için Selfie’nizi çekerken kolunuzun fotoğrafın dışında kalmasına dikkat edin. Selfie çubuğunu aklınızdan bile geçirmeyin. <br />
• Ortamdaki ışığı doğru ayarlayın, gün ışığının doğallığından yararlanın.<br />
• Tamam, fotoğraf stüdyolarındaki perdelere ve standart arka fonlara veda ettik, ama bu doğal olacağım derken arkanızdaki dağınık yatağı fotoğrafa dahil edebilirsiniz anlamına gelmiyor. Sade ve düzenli bir arka plan yaratın. Örneğin ofisinizi ya da çalışma masanızı kullanın.<br />
• En önemlisi, gülümseyin!</p>
<h3>CV Selfie’nizde bu detaylara dikkat edin, gelecekteki patronunuza her şeyden önce güven verin. Aksi takdirde Selfie’nin çalışma hayatınızın önemli bir parçası olma tehlikesi de var:</h3>
<p><iframe frameborder="0" height="326" scrolling="no" src="http://webtv.hurriyet.com.tr/embed/?vid=127943&resizable=1&autostart=false&v_utm_source=haber_detay" width="100%"></iframe></p>
<p>Daha ayrıntılı bilgi almak için <a href="http://run.admost.com/adx/goto.ashx?pbk=395105-253195-32063" target="_blank">tıklayınız. </a></p>
<p> </p>
<p><span style="font-size:80%">Bir <a href="http://www.boomads.com?client=0eb4605d464443a1a3d9d362c8d039d2&offerid=1426" target="_blank" title="boomads" rel="nofollow">boomads</a> advertorial içeriğidir.</span><script type="text/javascript">
boomads_offer_client = "0eb4605d464443a1a3d9d362c8d039d2";
boomads_offer_id ="1426";
</script>
<script type="text/javascript" src="http://counter.boomads.com/scripts/offer.js"></script>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16466535752941197908noreply@blogger.com0