#Peryonkongre'den Geri Kalanlar

2-3 Kasım'da binlerce İnsan Kaynakları ve iş dünyası profesyoneli Lütfi Kırdar'da Peryön'ün İnsan Yönetimi Kongresinde buluştuk. İlham vermek ve ilham almak isteyenlerin salonları doldurduğunu görmek bile umut vericiydi.

Kendi adıma bu yılki kongreyi geçen yıla göre daha doyurucu bulduğumu söyleyebilirim. Kongreden altı çizi satırlarımı da sosyal medyaya not düşmeyi ihmal etmedim:)

Geçen seneki yazımda da bahsetmiştim, farklı konular/konuklar, farklı yaklaşımlar her zaman daha ilgi çekici oluyor. Geri bildirimler işe yaramış olacak ki bu yıl yemek ve ulaşım konusu daha iyiydi bence. (Evet yemek konusu hala iyileşebilir, yemek saatinde özellikle küçük salonlardaki konuşmacıların işleri oldukça zordu ancak bunu organizasyonun büyüklüğü ile tolere ediyoruz şimdilik:)) Hatta 25. yılıysa kongrenin gerçekten, daha bir kutlama havası yaratılabilirdi diye düşünmüştüm ki geçen senekinin 16. kongre olarak başlıklandırıldığını görünce biraz kafam karıştı doğrusu:)

Ne olursa olsun, kongreden mesleğimizin asıl amacının ne olduğunu hatırlayarak, değer vermenin ve bu değeri yansıtarak kurumlara dolayısıyla da toplumlara fayda sağlamanın yolları üzerine kafa yorarak, bireysel sorumluluğumuzun bir kez daha bilincine vararak ayrıldım.

Emek verenlere tekrar teşekkürler :)

Ne Demek İş Hayatında Hobilerin Yeri Yok!

"Çok yoğun çalışıyorum, başımı kaşıyacak vaktim yok, tatil günlerinde bile telefonum susmuyor, bir türlü kafamdan işi atamıyorum" Bunlar günümüz çalışanının sıkça söylediği sözler. Hobiler ise dikkati bambaşka bir konuya yoğunlaştırmanın; işi gücü, her şeyi, kısa bir süre de olsa unutmanın; o meşhur akış halini yakalamanın en keyifli yolu. Hal böyle olunca iş hayatında hobilere yer vermek de kaçınılmaz oluyor. Hobiler desteklendiğinde stres ile başa çıkmak kolaylaşıyor, takım çalışması ve iletişim gelişiyor, aidiyet artıyor. 

Faurecia Otomotiv olarak biz de  Ozirun koşu grubumuz ve Oziband müzik grubumuz ile hobilere sahip çıkan şirketler arasında yer aldık. Ozirun sağlıklı yaşam yolunda hepimize örnek oldu, Oziband her yıl kutladığımız Faurecian Day'de sahneye çıkıp hepimizi coşturdu. 

13 Nisan 2017'de de Peryön desteğiyle Fark Yaratan İK Projeleri başlığı altında Borçelik'e misafir olduk. Borçelik'in hobi kulüpleri yardımıyla farklı kademelerde çalışanların sosyal ortamlarda bir arada mutlu ve motive şekilde bulunmalarını nasıl sağladığını dinledik. Trekkingden briçe, güvencin sevenlerden olta balıkçılığına, resimden yemeğe gönüllüler tarafından kurulan ve yönetilen hobi klüplerinin öykülerini dinledik ve İKcılar olarak çokça ilham aldık:)

Etkinliğin sonunda Bitki Yetiştiriciliği ve Seracılık kulübünün faaliyet gösterdiği serayı ziyaret ettik ve kendi terrariumlarımızı yaptık. Oldukça güzel geçen bu etkinlik için emek veren herkese tekrar teşekkürler :)

İş hayatında hobilerin yeri var diyenlerin artması dileğiyle:) 

Turuncu kalın=) 

2012'DE ÖZEL SEKTÖR ZAMLARI

2012 Ücret araştırmalarının sonuçları yayınlanmaya başladı. PERYÖN ve Kariyer.net’in araştırmalarına göz atalım:

Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) 2012 yılı Ücret Artışları Anketi'ne göre, özel sektör 2012'de ücretlere ortalama yüzde 7,5 zam yapacak.

PERYÖN'ün anketine göre, 2012'de özel sektör ücretlere ortalama yüzde 7,5 zam yapacak. Zam oranı, TÜİK'in açıkladığı Tüketici Fiyatları Endeksi'ndeki yıllık yüzde 10,45'lik artışın altında kalırken, özel sektörde ücret zammı 2011'de yüzde 7,4 ile bir önceki yılın enflasyon oranının (yüzde 8,57) altında kalmıştı.

EN YÜKSEK MAAŞ ZAMMI OTOMOTİVDE

25'i aşkın sektörden 180 firmanın verdiği yanıtlara göre en yüksek ücret zammı yüzde 8,8 ile otomotiv sektöründe olacak. Otomotiv sektörünü yüzde 8,7 ile sağlık, yüzde 8,4 ile üretim, yüzde 8,2 ile holding izleyecek.

En düşük ücret artışı yüzde 6 ile ilaç sektöründe yapılırken, ilaç sektörünü yüzde 6,2 ile finans takip edecek.

2012'de 10 sektör önceki yıla göre daha yüksek ücret zammı yaparken, 11 sektör ('diğer' başlığı altındaki tüm sektörlerle birlikte) daha düşük zam yapacak. Hizmet, telekomünikasyon, beyaz eşya, enerji ve ilaç sektörleri, çalışanlarına önceki yılın zam oranını uygulayacak. 2012'de önceki yıla göre zam oranını en çok artıran sektör 1,2 puanla holding olacak.

İKRAMİYE VE PRİMLERDE ARTIŞ

Ankete katılan firmaların yüzde 68'i ikramiye, prim gibi ücret tamamlayıcı uygulamalarda değişiklik yapmayacağını açıklarken, yüzde 14'ü oranlarda artış, yüzde 3'ü azaltma yapacak.

Çalışanlara sağlanan yan haklara bakıldığında şirketlerin çalışanlarına en çok telefon (yüzde 77), dizüstü bilgisayar (yüzde 69) ve sağlık sigortası (yüzde 67) sağladığı görülürken, şirketlerin en az ilgi gösterdiği yan haklar bireysel emeklilik (yüzde 17) ve hayat sigortası (yüzde 28) oldu.

Firmaların yüzde 81'i 2012 yılı ücret zammını tek seferde uygulayacak. Firmaların yüzde 56'sı ''tek seferlik zammı'' ocak ayında yapacak, yüzde 5'i ücret zammını şubatta, yüzde 11'i martta, yüzde 17'si ise nisanda ücretlere yansıtacak.

Kaynak: http://www.trt.net.tr/trtavaz/2012-yilinda-hangi-sektor-ne-kadar-zam-yapacak--haber-detay,tr,22742.aspx

Kariyer.net’in Kariyer Dergisi'nin Ocak sayısına göre ise ücret zamları %6-10 arasında değişiyor. Zam oranlarının belirlenmesinde ise performansın yanısıra enflasyon oranı, şirketin büyüme oranı ve karlılığı ile faaliyet gösterdiği sektördeki iniş çıkışlar da etkili oluyor.

 

Kıdemden ziyade performans önem kazanacak gibi görünüyor. Ücret dosyası dergide geniş bir şekilde ele alınmış:

http://www.dijimecmua.com/index.php?c=sw&v=16&s=5853

Çalışanlar açısından kritik öneme sahip olan "Ücret" konusu ocak ayında da İK gündeminde ilk sıralarda yer alacak gibi görünüyor.