İşKur'un katkılarıyla, 03-04-05 Aralık tarihinde İş arayanlar, iş verenler ve iş peşindeki herkes Bursa-Merinos'ta buluşuyor. Biz firmamız adına standımızda yer alacağız, herkesi bekleriz :)
İşte fuarda yer alacak firmalar:
|
27 Kasım 2015 Cuma
Bursa İnsan Kaynakları ve İstihdam Buluşması 2015
7 Kasım 2015 Cumartesi
Seç Beğen Al: Kişilik Envanterleri
Piyasada ve literatürde, özellikle işe alımlarda İnsan
Kaynaklarına hizmet eden pek çok kişilik envanteri var. Hangisini kullanalım
dediğimizde, tabiri caizse bizler için tam bir “Seç Beğen Al” durumu söz konusu
oluyor. Hal böyle olunca elimizin altında bunları derleyen bir yazı olsun
istedim. İşte benim ilk etapta bulabildiklerim:
D.I.S.C. Kişilik Envanteri: Ülkemizde oldukça yaygın olarak kullanılan Disc Kişilik Envanteri ismini Dominance, Interaction, Steadiness, Cautiousness (Dominant, İz Bırakan, Sadık, Ciddi) kelimelerinin baş harfleriyle adlandırılan dört kişilik tipinden almaktadır. Bilgi için inceleyiniz:TÜRKÇE / İNGİLİZCE
Thomas Kişilik Envanteri: D.I.S.C’e
benzer şekilde 8 dakika süren ve 24 sorudan oluşan sıfat bazlı kişilik
envanteri formu doldurtulur. Kişi her satırda yer alan 4 sıfat arasından
kendisine en fazla uyan ve en az uyan sıfatları seçer. Bilgi için BAKABİLİRSİNİZ.
Minnosota Çok Yönlü Kişilik
Envanteri (MMPI): 556 sorudan ve
toplam 13 alt testten oluşmakta, 550 kişilik öğesi bulunmaktadır. BURADA bir örneğini bulabilirsiniz.
16PF Kişilik Envanteri: Toplam
187 sorudan oluşan bu test, 45-60 dakika sürmektedir. BURADAN deneyebilirsiniz.
Myers- Briggs Kişilik Envanteri: (MBIT) Isabel
Myers ve Katherine Briggs, Jung’un kişilik tipleri üzerindeki çalışmalarını ele
alarak 16 farklı kişilik tipi tanımlanmıştır. Orjinali ile aynı mıdır emin
değilim ama bulabildiğim bir ücretsiz versiyonu için TIKLAYABİLİRSİNİZ.
Hogan Kişilik Ölçümü (HPI) : 206 sorudan oluşan bu ölçek 7 ana boyut ve bu
boyutların alt kısımlarını oluşturan 6 boyuttan oluşmaktadır. Detaylı bilgiyi
Türkçe olarak BURADAN, İngilizce olarak BURADAN alabilirsiniz.
NEO Beş Faktör Kişilik Envanteri:
Kişiliği beş ana boyutta incelemektedir: Openness,
conscientiousness, extraversion, agreeableness, and neuroticism. (Açıklık,
sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk,
Duygusal istikrarsızlık). Testi BURADAN deneyebilirsiniz.
Predictive Index (PI); Tek
sayfadan oluşan, arka ve ön yüzünde 86 sıfattan oluşan bir liste şeklindedir.
Detaylı bilgi için TIKLAYIN.
Birkman Metodu: Orjinali 298 sorudan oluşan 11 farklı alanda bilgi veren bir metod. Ayrıntılı bilgi için TIKLAYIN.
Myers- Briggs Kişilik
Envanteri(MBIT): Isabel Myers ve Katherine Briggs, Jung’un kişilik
tipleri üzerindeki çalışmalarını ele alarak 16 farklı kişilik tipi
tanımlanmıştır. Orjinali ile aynımıdır emin değilim ama bulabildiğim bir
ücretsiz versiyonu için TIKLAYABİLİRSİNİZ.
Keirsey Kişilik Testi: 70
sorudan oluşan testin kökeni MBIT’ ye dayanıyor. Denemek için TIKLAYIN.
Enneagram: 9 farklı
ego stratejisine dayanır: Mükemmelliyetçi, Yardımsever, Başarı odaklı, Özgün,
Araştırmacı, Sorgulayıcı, Maceracı, Meydan Okuyan, Barışçı. Bilgi için
TIKLAYIN.
Turuncu İKda ilgili diğer yazılar:
23 Ekim 2015 Cuma
İK Bloglarında Yarışma Heyecanı!
Ülkemizde hızla yaklaşan seçim günü bir yana dursun, İnsan Kaynakları Bloggerlarını da oylama heyecanı sardı. Peryön İK Blog Ödülleri, İnsan Yönetimi Kongresinde bu yıl 3. kez sahiplerini bulacak.
Aday listesine bakıyorum da adayların nicelik ve niteliklerinin her geçen yıl artıp geliştiğini görüyorum ki bu çok mutluluk verici. Paylaşımlarımızın bu denli artmasının, hem İnsan Kaynakları gönüllerinin kişisel gelişimine hem de İnsan Kaynaklarına verilen öneme, süreçlerin iyileştirilmesine katkı sağlayacağına inanıyorum. Peryön'ü bu güzel yarışma için takdir ediyor, tüm katılımcı bloglara da destek vermekten memnuniyet duyuyorum.
Bir seçim yapmak zor olabilir ancak elinizden geldiğince tüm blogları inceleyip oyunuzu verin lütfen. Üretkenlik bu kadarını hak ediyor bence, ne dersiniz?
Oy vermek için tıklayın: PERYÖN İK BLOG ÖDÜLLERİ
Not: Sen neredesin diyenlere, bu sene de süreci dışarıdan gözlemlemek istedim, belki gelecek seneye diyor, herkesi tekrar oy vermeye ve İK bloglarını desteklemeye çağırıyorum :)
4 Ağustos 2015 Salı
Hizmetkar Lider de (mi(?)) Olurmuş!
1970' lerden sonra ortaya çıkan kavramlardan biri de Hizmetkar Liderlik. Hadi itiraf edelim, hizmetkar lider deyince ister istemez hizmetkar liderde mi olurmuş sorusu işlemiş bilinçaltımıza. Hal böyle olunca bu kavramda bir ironi, bir çelişki varmış gibi geliyor. Öyle ya, yönetici başkaları aracılığıyla iş görebilen kişidir, yani temel özelliği başkalarını hizmet ettirmesidir ve bir yöneticiden de lider olması beklenir. O zaman nasıl olur da hizmet edene lider denir?
Oysa hizmetkar lider, önce ve ilk olarak başkalarına hizmet edendir. Kendi ihtiyaçlarından önce başkalarının özellikle de ekip üyelerinin ihtiyaçlarını düşünür. İlk sıraya "insan"ı koyar ve onların bakış açılarını anlamaya çalışır, işlerindeki ve kişisel amaçlarına ulaşmalarına katkı sağlar, alınacak kararlara katılmalarını ister, ekibiyle güçlü iletişim kurar. Bu da tabii ki ekipteki güveni, iletişimi, işe bağlılığı, yaratıcılığı tetikler.
Şimdi bu anlamıyla düşündüğümüzde tekrar bakalım sorumuza. Evet, hizmetkar lider olur, hem de öyle güzel olur ki. Hatta biraz daha ileri gidersem, pek çok kişi için, az ya da çok, lider hizmetkar olur, ki gerçekten ekip üyeleri tarafından samimiyetle benimsensin, o kişiyi, departmanı, kurumu amaçlarına ulaştırsın.
Awakin.org internet sitesinde gördüğüm son derece ilham verici bir şiir, bana hizmetkar liderleri hatırlattı:
All of nature is a yearning for service
The cloud serves, and the wind, and the furrow.
Where there is a tree to plant, you be the one.
Where there is a mistake to undo, let it be you.
You be the one to remove the rock from the field,
The hate from human hearts,
And the difficulties from the problem.
There is joy in being wise and just,
But above all there is the beautiful,
The immense happiness of serving.
How sad the world would be if all was already done.
If there was no rosebush to plant,
No enterprise to undertake.
Do not limit yourself to easy tasks.
It's so beautiful to do what others dodge.
But don't fall prey to the error that only
Great tasks done can be counted as accomplishments.
There are small acts of service that are good ones:
Decoratively setting a table,
Putting some books in order,
Combing a little girl's hair.
That one over there is the one that criticizes,
This other one is the one that destroys.
You be the one that serves.
Serving is not a labor just for inferior beings.
God, who gives fruit and light, serves.
His name could be rendered thus: He Who Serves.
And he has his eyes on our hands,
And he asks us at the close of day:
"Did you render service today?
To whom?
To a tree, to your friend, to your mother?"
Gabriela Mistral
Şiiri dinlemek için linke tıklayabilirsiniz.
"Bugün hizmet ettiniz mi? Kime? Bir ağaca, bir arkadaşınıza, annenize?"
21 Temmuz 2015 Salı
Meğer Tek Eksiğimiz Biraz Daha Oksitosinmiş!
Hem ülkemizde hem dünyada kötü haberler, ahlaksızlıklar, dolandırıcılıklar kol gezerken; güvensizlik duygusu ilişkilerimize hakim, hemen herkes her an aldatılacak, kandırılacak gibi savunmadayken; bir parça hoşgörü, biraz daha tahammül duygusu pırlanta değerindeyken, şu meşhur "oksitosin" hormunu imdadımıza yetişir mi dersiniz?
27 Haziran 2015 Cumartesi
30 Yaşım, Sana Bu Yazım..
30 Yaşım..
Hoşgeldin, başımın üstünde yerin.
Pek göstermese de boyum posum, yüzüm gözüm; şimdi sen geçen yılların simgesisin.
Karşıma geçip bana akıl verir, bana bir şeyler anlatır gibisin.
"Yıllar geçiyor değil mi? Daha ne kadar daha var bilmiyorsun. Ne kadarını gerçekten yaşadın, ne kadar gerçekten yaşanmış anın olacak daha, onu da bilmiyorsun. Gittikçe daha erken oluyor ölümler, herkes daha genç...Katlanmam sandığın acılara, başına gelince katlanabildiğini görüyorsun. Sorumlulukların artıyor, daha fazla karpuz sığıyor artık koltuklarının altına. Daha sağlam kararlar alıyorsun ya da öyle olduğuna inanıyorsun. Dostlarının, ailenin, sevdiklerinin önemini daha çok anlıyorsun. 'Anneni daha sık anımsıyorsan, hatta anlıyorsan'; bir şarkı sözünden ibaret olmuyor artık senin için. Bir iz bırakmak daha önemli hale geliyor, gülümseyince giden bulutları özlüyorsun. Her yaşın ayrı güzelliği olduğuna emin oluyorsun, hayallerin değişiyor, umutların değişiyor, sen değişiyorsun. Kendinin biraz daha farkında, ama kendini tanımanın uçsuz bucaksızlığının da idrakinde oluyorsun. Tıpkı hayatın anlamlılığının ve bir o kadar anlamsızlığının aynı anda farkına varışın gibi."
Hoşgeldin 30 Yaşım..
Şu küçük kızı da büyüttün ya, sana aşk olsun.
Ama kulağıma içimdeki çocuğun susmayacağını, bir an gülüp bir an ağlayacağını fısıldar gibisin.
Biraz akıl verir gibi bir halin var, ama yine de çok güzelsin.
30 Yaşım,
Yaşıma ver, bir ay gecikti bu yazım..
30 Yaşım..
Hoş geldin, başımın üstünde yerin.
9 Haziran 2015 Salı
Selam Uzaylı, Biz Vuca Dünyalıyız..
2000'li yılların başında hemen her akademik yazı / tez çalışması "Globalleşen dünyada", "yoğun rekabet ve değişen yaşam koşullarında" gibi kalıplarla başlardı. Şimdilerde ise içinde bulunduğumuz çılgın (!) değişim dünyasını anlatmak için yeni bir terim var: VUCA WORLD
Vuca World aslında Askeri Amerikan Akademisi tarafından Soğuk Savaş sırasında ortaya atılan bir terim. Ancak bugünde biz onu daha çok iş hayatında, yönetsel ve davranışsal konularda kullanıyoruz.
VUCA'nın açılımı ise şöyle:
V: Volatility (kayganlık): Beklenmedik değişimler, Afetler, olağanüstü durumlar, beklenmeyen duraklamalar..
U: Uncertainty (Belirsizlik): Bilgi eksiklikleri, sayısız ihtimal
C: Complexity (Karmaşıklık): Çok sayıda parçaya ya da birbirinden bağımsız pek çok değişkene sahip durumlar, sorunlar.
A: Ambiguity (Muğlaklık): Tamamen belirsiz, tahmin etmesi, öngörmesi zor durumlar, koşullar.
VUCA yeni tez başlangıç kelimesi olur mu bilmem ama günlük yaşamımıza her geçen gün biraz daha girdiği kesin.Bu yüzden şimdi bize bu gezegende yaşamak nasıl bir şey diye sorsalar,
Selam Uzaylı, Biz Vuca Dünyalıyız! :)
23 Mayıs 2015 Cumartesi
13. İnsan Kaynakları Zirvesi'nden İzlenimler...
Peryön Güney Marmara'nın 13. İnsan Kaynakları Zirvesi 21-22 Mayıs'ta Bursa'da gerçekleşti. Bu yılki teması "İnsanca" olan zirvenin ilk gününe katılma şansı buldum. Keyifli sohbetlere, ruhumuzu ve aklımızı besleyen konu ve konuklara ev sahipliği yapan etkinlikte yer alan konuşmalardan kısa notlarım şöyle:
- Açılış Konuşmalarının ardından Değişim Yönetimi'ni bizlere anlatan Mehmet Kocabaş, ulusal kültürün boyutları üzerinde durdu. Özellikle toplumlar ve kültürler arasında güç aralıklarındaki farklılıklara ilişkin verdiği örnekler ve tespitler ile hem bilgilendik hem de kahkahalarımıza engel olamadık.
- Prof. Dr. Markus Venzin Responsible Leadership (Sorumlu Liderlik) başlıklı sunumunda örgütlerin dayanıklılığının (resilence) ancak sorumlu liderler ile mümkün olabildiğini ve dayanıklılığı artıran faktörleri anlattı.
- Bize insanı, bize bizi anlatan Doç. Dr. Azmi Varan'ın sunumun bitmesini ise sanırım hiçbirimiz istemedik. "Şirket sorunlarını kazın, altında insanı bulursunuz" diyen Azmi Hoca, aslında iç dünyamızdaki ebeveyn-yetişkin-çocuk gerçekliğiyle iki kişinin iletişiminde bile ne kadar kalabalık olduğumuzu ve insana dair daha pek çok bilgiyi bizimle, eşsiz bir üslupla paylaştı.
- Datassist Genel Müdürü Ayşe Nazmiye Uça, Outsourcing ile Katma Değer Yaratmak isimli sunumunda başta bordrolama olmak üzere hangi hizmetlerin ne şekilde outsource edilebileceğine, outsourcingte nelere dikkat edilmesi gerektiğine, avantaj ve dezavantajlarının neler olabileceğe yer verdi.
- Özgür Güner ise Performans Yönetimi: Ne Onunla Ne Onsuz diyerek, aslında Performans Yönetimi'ni hakkıyla uygulamanın zorluğunu da gözler önüne sermiş oldu. Performans yönetimi hakkında dünden bugüne değişimleri, farklı yaklaşımları ve değişen dünyada performans yönetimin nereye gitmekte olduğunu bizlere anlattı.
- Son zamanların güncel konularından biri olan Mobbing hakkında Mobbing Uzmanı Çağlar Çabuk ve Avukat Yunus Egemenoğlu ile Pınar Şahin bizleri bilgilendirdi.Konu güncelliğini koruya dursun, neyin mobbing olup neyin olmadığı ve yaptırımının ne olacağı hala tartışılmaya devam ediyor.
- Etkinlik Fark Yaratan İnsan Kaynakları Uygulamaları ile son buldu.
Zirveden İnsan Kaynakları'na dair yeni bakış açıları, yeni sorular, ilhamlar, düşünceler ile ayrıldım.
İnsan Kaynaklarına ilişkin her türlü paylaşımın artarak devam etmesi dileklerimle...
Global Sürdürülebilir Markalar Platformunun İstanbul Buluşması "Sustainable Brands 2015" 26-27 Mayıs’ta!
Sustainable Brands 2015 Istanbul: Markalar gelecek için nasıl yenileniyor?
26-27 Mayıs tarihlerinde global Sustainable Brands buluşmaları kapsamında ‘How Now’ teması ile Park Bosphorus Hotel’de gerçekleştirilecek olan Sustainable Brands 2015 Istanbul, markaların geleceği için buluşma adresi olacak. Dünyanın en önemli 50 konferansı arasında gösterilen global Sustainable Brands buluşmalarının İstanbul ayağında; marka dünyasında geleceği şekillendiren çalışmaların önde gelen liderleri yer alıyor ve markaların sürdürülebilirlik ekseninde yeni değerleri nasıl yönettiği paylaşılıyor.
İlişki ekonomisinde dünya lideri Jerry Michalski, ödüllü yazar ve sosyal düşünce lideri Carol Sanford, marka ve pazarlama dünyasının değişimini yöneten Alex Pallete gibi uluslararası isimlerin yanı sıra bu yılın sürpriz isimleri arasında ünlü psikoloji profesörü Prof. Dr. Todd B. Kashdan ve Ayhan Sicimoğlu yer alıyor.
Sustainable Brands 2015 Istanbul, 26-27 Mayıs tarihlerinde ‘How Now’ temasıyla Park Bosphorus Hotel İstanbul’da dünyanın ve Türkiye’nin güçlü sürdürülebilir markalarını ve paydaşlarını bir kez daha İstanbul’da buluşturmaya hazırlanıyor. Dünyanın en önemli 50 konferansı arasında gösterilen Sustainable Brands 2015 Istanbul’da; geleceğin daha iyi markalarını şekillendiren, yöneten ve oluşturan marka liderleri bir araya gelecek. ‘How Now’ temasıyla düzenlenecek konferansta dünyadan ve Türkiye’den marka liderleri, oyunun değişen kurallarının ve değişen tüketici davranışlarının nasıl değerlendirilmesi gerektiğini; ortak değer yaratarak kârlılık artırılması için “şimdi nasıl” stratejiler oluşturmaları gerektiğini; inovasyonu ve yenilikçi çalışmaları nasıl kullanacaklarını tartışacaklar.
Markalara Yön Verecek Önemli Konuşmacılar Sustainable Brands Istanbul’da!
Dünyayı daha iyi markalarla yenileme hedefiyle bir araya gelen başarılı ve lider markaların global platformu olan Sustainable Brands bu yıl yine markalara yön verecek önemli konuşmacıları Sustainable Brands Istanbul’da katılımcılarla buluşturuyor. Konferansta Stanford ve Harvard üniversitelerinde okutulan The Responsible Business ve The Responsible Entrepreneur kitaplarının ödüllü yazarı ve TED Talks konuşmalarıyla tanınan ünlü sosyal düşünce lideri Carol Sanford’un sunumunun yanı sıra Türkiye’de organik tekstil dünyasının ve global marka danışmanlarının yakından tanıdığı değişim lideri Marci Zaroff, organik ekoloji ile marka yaratmayla ilgili deneyimlerini katılımcılara aktaracak. Yeni modellerin düşünürü, paylaşım ekonomisi uzmanı Jerry Michalski ilişkisel ekonomi modeli ile güçlü markalar yaratmanın yol haritalarını sunarken, Fütürist Roope Mokka toplumsal değişim dinamiklerinin markalara etkisini, Alex Pallete ise yenilikçi marka geliştirme stratejilerini paylaşacak. Konferans katılımcıları inovasyon konusunda ilham verici fikirler için çalışan Florian Peter’in yenilikçi çözümlerini dinleme fırsatı yakalayacak.
Sürpriz konuşmacılar Prof. Dr. Todd B. Kashdan ve Ayhan Sicimoğlu olacak
Pozitif Psikoloji biliminin öncülerinden olan; mutluluk, anlamlı yaşam, psikolojik güçlenme, liderlik, stres ve sosyal ilişkiler konularında dünyanın en önemli otoritelerinden Prof. Dr. Todd B. Kashdan daha mutlu ve anlamlı bir ömrün reçetesini Allianz Türkiye öncülüğünde Sustainable Brands 2015 Istanbul’da paylaşacak. Gerçek bir dünya vatandaşı olan, müzisyen, yazar, radyocu, gurme, TV programcısı Ayhan Sicimoğlu ise keyifli bir sahne sohbetiyle konferansta yer alacak.
Workshoplar, Paralel Kulvarlar ve Yan Etkinlikler ile Etkili Program
Konferansta Liderlik ve Strateji, Tüketici Öngörü ve Etkileri, Tedarik Zinciri ve Satın Alma, Marka Konumlandırma ve İletişim, Tasarım ve İnovasyon konularında önemli paylaşımların yanı sıra uluslararası danışmanlar tarafından workshoplar gerçekleştirilecek.
Sürdürülebilir Perakende Konferansı da Sustainable Brands 2015 Istanbul Çatısı Altında Gerçekleşiyor!
Sustainable Brands 2015 Istanbul Konferansı çatısı altında gerçekleşecek dikkat çekici bir diğer etkinlik ise; Türkiye’nin perakendecilerini buluşturacak olan Sürdürülebilir Perakende Konferansı olacak. Sektörün önemli markalarının temsilcileri sürdürülebilir perakende için iyi uygulama örneklerini ve yol haritalarını paylaşacaklar.
BASF ve Unilever’in platin sponsorluğunda gerçekleşecek olan Sustainable Brands 2015’in iletişim sponsorluğunu ise Vodafone üstlenecek. Konferansın gümüş sponsorları arasında Anadolu Efes, n11.com, Prefabrik Yapı ve Schneider Electric yer alırken Tedarik Zinciri Kulvarı Ekol Lojistik; İnovasyon Kulvarı ise Philips’in sponsorluğunda gerçekleşecek. Bunun yanı sıra, Allianz Türkiye, Pınar, Sütaş, TAV ve TSKB’nin de sponsorlar arasında yer aldığı konferansta Hürriyet de basın sponsoru olarak yer alıyor. Ayrıca İSO, İTO, İKV, SKD, TKYD, TÜAD, İDA, TÜHİD gibi önemli dernekler de Sustainable Brands 2015 Istanbul’a destek veriyor.
Sustainable Brands 2015 İstanbul hakkında daha detaylı bilgi ve program için, http://www.sustainablebrandsistanbul.com/2015/ adresini ziyaret edebilirsiniz…
Bilgi için:
Simge Aydın
Sürdürülebilirlik Akademisi
(0212) 274 25 16 / 150
simgea@surakademi.com
www.surdurulebilirlikakademisi.com
Beyza Yaşar
Ünite İletişim
(0212) 272 93 13
www.unite.com.tr
Bir boomads advertorial içeriğidir.
17 Mayıs 2015 Pazar
Sosyal Medyada En Çok Paylaşılan 100 Liderlik Blogu
Blogların artmasını ve sınırların ötesinde, özgürce fikir paylaşımı imkanı sunmasını sevinçle karşılıyorum. Sözkonusu liderlik ve lider blogları olunca, sanırım hepsinden öğreneceklerimiz çok daha fazla. Center for Management & Organization Effectiveness 'da 2014 yılının sosyal medyada en çok paylaşılan 100 blogu listelenmiş. İlk 10'da yer alan blogları aşağıda görebilirsiniz. İlk 100'ü görmek için ise adresini ziyaret etmenizi tavsiye ederim.
1. Leadership Freek
2. Switch & Shift
4. Leadership Principles
5. SmartBlogs
6. Brian Tracy
7. General Leadership
8. HR Bartender
9. John Maxwell on Leadership
10. Michael Hyatt
19 Nisan 2015 Pazar
Hepimize Yeni Bir Ofis Lazım...
Dün Turkticaret.net'in ofisi İnsan Kaynakları bloggerlarını misafir etti. Davetleri, ağırlamaları, ince düşünülmüş jestleri o kadar güzeldi ki, hepimiz keyifli bir gün geçirdik.
Turkticaret.net, çalışma alanına uygun bir şekilde, çalışanlarına alışılmışın dışında, yaratıcılığı besleyecek, esnek bir ofis ortamı sunuyor. Masaj odalarından, spor kompleksine, farklı konseptte odalardan, dinlenme odalarına her yer çalışanın verimini artırmak üzere tasarlanmış. Ben özellikle kütüphane şeklinde tasarlanan odaya bayıldım:) Güzel olan tarafı ise ofis tasarlanırken, yurt dışındaki benzerleri (Google gibi) araştırılırken, hiçbiri aynen kopyalanmamış. Aksine ofiste geleneksel Bursa motifleri; Hacivat-Karagöz, Teleferik, İpek Kozası, Bursa evleri, Türk Kahvesi karşılıyor sizi.
Ofis dizaynının tek başına çalışan motivasyonunu artıramayacağı bir gerçek. Ancak hayatımızın büyük bir kısmını geçirdiğimiz ofislerin, gerçekten nefes aldığımızı hissettiğimiz yaşam alanlarına dönüştüğünü görmek oldukça umut verici.
Turkticaret.net'e çalışanlarının yaşam alanına yaptıkları yatırımdan, İnsan Kaynakları Blogger'larına olan farkındalıklarından, nazik davetleri ve misafirliklerinden dolayı teşekkür ederim.
28 Şubat 2015 Cumartesi
İş Hayatı ve Neşeli Penguenler!
Geçmiş iş yerlerimden birinde ilk iş günümü geçirmiş, eve gelmiştim. Ailenin en küçüğü olmamın da etkisiyle, ev halkının merakını gözlerinden okuyabiliyordum. Yeni işimde ilk gün nasıl geçmişti? Verdiğim cevap bugün gibi aklımda:
"Şey..bilmem ama..Hiç öyle neşeli penguenler yok!"
Bizim evde gülüşmelerle karşılanan bu yanıtım, aslında yaşadığım hayal kırıklığının bir özeti gibiydi. Nitekim, bu benim yaşadığım en kısa iş deneyimi olacaktı.
Hepimiz iş yerlerimizde hayatımızın çok büyük bir kısmını geçiriyoruz. Bu yüzden de bize işimizi sevdirecek şeylerin varlığı şart. Önce işine dair sevdiğin şeyler; insanlara dokunmak, raporlar hazırlamak, sonuçlar elde etmek her neyse işte o. Sonra takım arkadaşların, yöneticin, öğrendiklerin, öğrettiklerin vesaire..Maddi unsurları buna dahil etmiyorum bile. Ama bir şekilde neşeli penguenleri bulmak zorundayız bence, bu anlamlandırma oyunu dahilinde.
Bu yüzden iş görüşmelerinde çok severim adaylara işinin sevdiği yönlerini sormayı. Anlatırken göz bebeklerinde neşeli penguenleri bulmayı umarım.
Sizin işinizdeki neşeli pengueniniz ne?
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)