Lou Adler’in
Linkedin üzerinden de paylaştığı makale (Why All Interviewers Should be Personality Tested, Not Candidates) oldukça ilgimi çekti.
Açıkçası, öncelikle dikkatimi çeken sadece iki soruyla DISC
analizi yapabilmek olmuştu:
Soru 1: Yavaş
mı hızlı mı karar alıyorsunuz?
Soru 2: Daha
çok sonuçlarla mı ilişkilerle mi ilgilisiniz?
Gerçekten de bu iki
soruya verdiği cevaplar en azından adayın tarzı hakkında bir bilgi verebiliyor.
Ancak Adler’in kişilik envanteri hakkında bahsettiği başka bir nokta daha var
ki, en az bu iki soru kadar önemli. İşe alım yapanların kişilik envanteri yapmış olmasının gerekliliği...
Peki bir işe alımcı kendi
tarzını bilirse, ne tarz insanları işe almaya meyilli olduğunu ya da işe
alımlarda en çok nelere dikkat ettiğini bilebilir mi? Kendi tarzını anlayan işe
alım uzmanı ya da bir yönetici, belki Adler’in dediği gibi tarzını zıttından
öğrenerek, kendisini geliştirebilir mi? En önemlisi kendini tanımayan işe alımcı, adayları
tanıyabilir mi? Hatta işe alım yapanlara yönelik envanterler olsa, hoş olmaz
mı?
Beni türlü sorulara
sevk eden makalenin tamamını Lou Adler’dan okuyabilir, siz de kendi sorularınızı ve cevaplarınızı üretebilirsiniz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder