Renkler ve Dinamik Tiyatro

Geçtiğimiz hafta ekip olarak Dinamik Tiyatro'yu deneyimledik. Yazmak için ancak fırsat bulabildim ama benim için (ve sanıyorum bütün ekip için de) sıradışı, keyifli ve ilham verici bir deneyimdi.

"Problemler oluştuğu düzlemde çözülemez..." temasıyla İstanbul'a gelen Mark Wentworth ve Filipe De Moura'nın iki temel uzmanlık alanları var: Renkler ve Dinamik Tiyatro. Hal böyle olunca, ilk olarak Kişisel Profil Rengimizi belirleyerek başladık, benim rengimin Turuncu çıkması hepimizi çok şaşırttı:)

Ardından Dinamik Tiyatro ile içimizden geldiği gibi oynayarak sorunlarımızın ve çözümlerinin kendiliğinden ortaya çıkmasına izin verdik. Mark&Filipe’in enerjilerinin de etkisiyle, bitmesini hiç istemedik.

Önümüzdeki dönem tekrar İstanbul’a geldiklerinde, kaçırmamanızı tavsiye ederimJ

Öğretmenlik Mesleği Bitiyor mu?

Bugün artık bilgi her yerde... Bilgiye ulaşmak çoğu zaman bir  “tık” kadar kolay... Sınırlar her geçen gün biraz daha görünmez oluyor... Bilgiye sahip olmaktan çok bilgiye ulaşmayı bilmek önem kazanıyor...

Öte yandan uzaktan eğitim yaygınlaşıyor... Öğretmenlere şiddet haberleri artıyor, şiddet gören öğretmen istatistikleri kanıksanan rakamlara dönüşüyor... Öğretmene “Eti senin kemiği benim” diyen velilerin yerini, çocuğuna “Hakkını yedirtme” diyen anne babalar alıyor. Bir harf öğretene kırk yıl köle olmak bir yana, öğretmenlerimize çoğu zaman bir teşekkür bile çok görülüyor...

Peki, bütün bunlar öğretmenlik mesleğini bitiyor mu? Başka bir deyişle, öğretmenlik mesleğini gereksiz kılıyor mu? Benim gibi “öğretmene of bile denmez” anlayışıyla yetiştirilmiş birine göre, bu sorunun yanıtı kuşkusuz koca bir hayır...

Bir kere öğretmenlik sadece bilgi aktarımı demek değil... Aynı zamanda değerleri aktarmak, eğitmek, yetenekleri ortaya çıkarmaya yardımcı olmak, yol göstermek, geliştirmek, büyütmek demek...Uçmaya cesaretlendirmek, kanatlandırmak, güçlendirmek demek...Hayatı  öğretmek demek..Üstelik hayat denilen şey de zaten hem öğrenci hem öğretmen olmak demek.

Kim ne derse desin benim için öğretmenlik her zaman ihtiyaç duyacağımız, hiç bitmeyecek bir meslek. Bu yüzden işte, bütün öğretmenlerimin ve öğretmenlerin ÖĞRETMENLER GÜNÜnü bütün sevgimle ve saygımla kutlamayı bir borç biliyorum, bu borcun hiç ödenmeyeceğinin farkında olarak.

Kişilik İçin İşe Almak..

Harvard Business Review'in Videoları arasında Robert Chavez, Hermès US'in CEO'sunun kısa ve öz konuşması çok hoşuma gitti..İnsanlara herşeyi öğretebilirsiniz, ama içten gülümsemeyi öğretemezsiniz...

Tanrı Daima Tebdil-i Kıyafet Gezer - Laurent Gounnelle

Aslında bu kitap hakkında yazıp yazmamakta tereddüt ettim. Ne de olsa bir romana yer vererek konumun biraz dışına çıkıyor gibi olacaktım. Ancak sonradan kitap hakkında bazı noktaları göz önünde bulundurarak yazmaya karar verdim.

Öncelikle kitabın ana kahramanı bir danışmanlık firmasında İşe Alım Danışmanı. Üstelik Eyfel Kulesinde intihar teşebbüsünde bulunmasıyla başlıyor olaylar. İşin esprili tarafı bir yana, adaylarla ve şirketine olan bakış açısında tanıdık yönler bulmak mümkün. İntihardan onu vazgeçiren Dubreuil, kahramanımıza bir nevi koçluk yapıyor. İlerleyen sayfalarda liderlik, şirket vizyonu, hedeflere ulaşma, iş hayatı gibi kavramları bulmak mümkün. 

“Aslında, hepimiz stres altında yaşıyoruz. Çalışmak bir zevk değil, oysa zevk olması gerektiğine inanıyorum.”

Kitabın neredeyse tamamında, kişisel gelişimimiz için kafa yoracağımız, hatta yer yer uygulayabileceğimiz yöntemler dikkat çekiyor. Bundan olacak, internette yaptığım küçük araştırmada yazarın psikoloji geçmişinin olduğunu okumak beni şaşırtmadı.  

Kitaptan en çok aklımda kalan sözlerden biri ise Gandhi’den bir alıntı oldu:

“Dünyada görmek istediğimiz değişimin ta kendisi olmalıyız.”

İlgilenenlere şimdiden iyi okumalar dilerim.

Birlikte İK-İK Sistemini Kurmak

Dün Birlikte İK Derneği'nin İnsan Kaynakları Sistemini Kurmak Seminerine katılma fırsatı buldum. İnsan Kaynakları üzerine karşılıklı öğrenme platformu bulmak, bizleri inanılmaz derecede besliyor. O yüzden bu tür oluşumları gönülden destekliyorum.

Hali hazırda danışmanlık projelerinde de yer aldığımdan, konu hakkında farklı yaklaşımlar öğrenmek benim için önemliydi. Önemle vurgulanan ve benim de altını çizmek istediğim bir konu vardı ki, o da sistem kurmanın    ikna ile başladığıydı. Bu değişime neden ihtiyaç duyulduğunu, nasıl gerçekleştirileceğini ve neler getireceğini; üst yönetime, çalışanlara, hatta tedarikçilere, müşterilere, çevrenize çok iyi anlatmak zorundaydınız. İşbirliği almadan çabalamanız ne yazık ki hedeflediğiniz başarıyı getirmiyordu.

Seminer için emek verenlere teşekkür ediyor, herkese bol işbirlikli, uyumlu sistem kurma çalışmaları diliyorum.