Gönülçelen Şirketler, yüksek lisans tezimi hazırlarken okuduğum kitaplardan biriydi. O dönemde kitabın daha çok akademik tarafı ilgimi çekmişti. Gerçekten de bu kitabın bence iki önemli özelliği var: İlki Türkçeleştirilmesi konusunda dahi anlam birliğine varılmamış olan work engagement (kitapta yer alan şekliyle işe gönülden adanma, tezimde geçtiği şekliyle işe cezbolma ve uygulamada sıkça kullanıldığı üzere “kuruma/işe bağlılık) hakkında yazılmış bir Türkçe kaynak olması. İkincisi ise içeriğinde hem örneklerle somutlaştırılmış teorik bilgilere, hem Hewit Associates’in 2007&2008 Araştırmasında En İyi İşyeri Ödülü’nü alan şirketlerin İnsan Kaynakları yöneticileriyle söyleşilere, hem de Esra Atilla Bal’ın doktora tezi için yapmış olduğu araştırmanın sonuçlarına yer vermesi.
Kitabı bugün tekrar karıştırdığımda, içindeki söyleşileri incelemek, şirketlerdeki farklı İnsan Kaynakları uygulamalarını okumak bana büyük keyif verdi. Çalışanlara sağlanan ödüller ve yan haklar, eğitim ve kariyer geliştirme olanakları, işe alımda kullanılan teknikler gibi konuların satıraralarında dikkatimi çeken, yöneticilerin açık açık veya örtülü bir şekilde başarının “çalışana değer vermek”ten ve “bu değeri onlara göstermek"ten geçtiğini betirtmiş olmaları oldu.
Kapsamlı bir çalışmanın ürünü olduğu belli olan bu kitabı iş kitapları meraklılarına tavsiye ederim...
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder